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El Marco de evaluación
Ocho factores retribuibles, una escala de 1.000 puntos y 20 grados. Cada puntuación es transparente, trazable y está diseñada para ser defendida ante su equipo, sus auditores y sus reguladores.
La escala
Cada puesto se puntúa sobre 1.000 puntos a través de los ocho factores, y esa puntuación lo sitúa en una escala de 20 grados de R-01 a R-20. La estructura es fija y abierta. El punto de inicio y fin de cada grado se calibra para su organización en su espacio de trabajo.
El Marco de Evaluación de Puestos™ (REF™)
La ponderación completa está sobre la mesa: 1.000 puntos repartidos en ocho factores, sin nada oculto. F-07 es la principal diferencia, puntuado de forma independiente en lugar de integrado en la resolución de problemas. Seleccione cualquier factor para ver su parte del total.
Por qué estas ponderaciones
Una ponderación es tan buena como el razonamiento que la sustenta. Aquí está el razonamiento, de forma abierta.
Los ocho factores se corresponden directamente con los cuatro criterios que la ley considera objetivos y neutros en cuanto al género: habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo, establecidos en el artículo 4.4 de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE. Cada factor se sitúa bajo uno de ellos, de modo que la estructura responde a la regulación en sus propios términos.
Las ponderaciones reflejan la práctica consolidada de factores de puntos, ajustada para la economía del conocimiento. El alcance cognitivo, la responsabilidad y la capacidad de innovar tienen el mayor peso, porque ahí es donde se crea el valor en la mayoría de los puestos modernos. Las condiciones físicas y de riesgo se sitúan en el 2 %, presentes para que el marco pueda clasificar todo tipo de puestos, no solo los de oficina. Las mismas ponderaciones se aplican a cada puesto.
Un sistema solo es neutro en cuanto al género si puede demostrarse que lo es. Las mismas ponderaciones se aplican de forma uniforme, y el marco se somete a pruebas de impacto diferencial sobre datos reales de la plantilla, conforme al estándar establecido por el Tribunal de Justicia Europeo en Rummler v Dato-Druck: cuando un criterio favorece características más comunes en un sexo, el sistema en su conjunto debe dar un peso justo a las características más comunes en el otro. Es una prueba que usted ejecuta sobre su propia población, no una afirmación que acepta sin más.
La ponderación completa está en esta página. Un documento metodológico más completo, que expone la bibliografía de evaluación detrás de cada factor, está disponible en su espacio de trabajo y a petición, para que un revisor pueda examinar la base del marco, no solo sus resultados.
Transparente, no opaco
Un método que un empleado puede ver y un regulador puede seguir mantiene la carga de la prueba en un lugar donde usted puede cumplirla. Por eso la estructura está abierta a todos. La calibración que ajustamos para su organización permanece en su espacio de trabajo, donde es suya para usar y de nadie más para copiar.
Por qué resiste el escrutinio
Cada puntuación incluye sus definiciones de factores, sus puntos y una justificación escrita. Puede entregar la derivación completa a un empleado, un auditor o un regulador, y se lee igual para los tres.
Ningún factor depende de un indicador indirecto del sexo, y los mismos ocho factores se aplican a cada puesto. Puede probar los resultados en busca de impacto diferencial sobre su propia plantilla, en lugar de aceptar la neutralidad sin más.
El mismo puesto y la misma evidencia producen la misma puntuación siempre. Cada evaluación está versionada y registrada, de modo que cualquier decisión puede rastrearse hasta el momento en que se tomó.
El modelo propone una puntuación y una justificación. Su equipo revisa, ajusta y da el visto bueno. Cada grado tiene un responsable humano, que es lo que un tribunal o un comité de empresa espera ver.
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