El mundo está al día.
Vareqa fue creado para ello.

La transparencia salarial se refiere a la divulgación: mostrar rangos en las ofertas, responder preguntas de los empleados sobre retribución y publicar criterios. La equidad retributiva se refiere a los resultados: comprobar si el trabajo comparable se retribuye de forma comparable y corregir las brechas injustificadas. La mayoría de los regímenes modernos combinan ambas, y las dos descansan sobre la misma base: una forma coherente de clasificar los puestos.

Donde se aplica una norma de rango salarial, el rango generalmente se muestra a los candidatos antes de la entrevista, y varios regímenes también lo exigen para ascensos internos y traslados. El desencadenante exacto varía según la jurisdicción, por lo que el rango debe provenir de su estructura de grados en lugar de una cifra fijada oferta por oferta.

En varios regímenes, cuando un empleador no ha cumplido sus obligaciones de transparencia, la carga de la prueba en una reclamación por discriminación salarial se traslada al empleador. En la práctica, esto convierte un registro completo y con sello de tiempo de cómo se clasificó cada puesto y cómo se tomó cada decisión retributiva en lo más valioso que se puede tener en el expediente.

La obligación legal siempre recae sobre el empleador, no sobre una herramienta. Lo que hace Vareqa es proporcionarle los grados evaluados, las bandas salariales, los informes para empleados y el registro de auditoría que le permiten cumplir, satisfacer y defender esas obligaciones con trabajo que puede mostrar a un empleado, un auditor o un regulador.

Seguimos estos regímenes de cerca y actualizamos a medida que cambian, pero la legislación sobre transparencia salarial y equidad retributiva avanza rápidamente en todas las regiones. Esta página es informativa y no constituye asesoramiento jurídico. Confirme la situación para sus jurisdicciones con asesoramiento jurídico cualificado, y estaremos encantados de repasar lo que tenemos en una revisión.