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Clasifique cada puesto. Construya cada banda salarial. Defienda cada decisión ante su equipo, sus auditores y sus reguladores. Vareqa es la forma en que su organización estructura, explica y respalda su política retributiva.
El problema
Las decisiones retributivas se toman cada día. El razonamiento que las sustenta raramente está estructurado, documentado ni es algo que pueda mostrarse. Luego llegan las preguntas, desde cuatro frentes a la vez.
El empleado, que merece una respuesta clara y coherente sobre cómo se valora su puesto.
El regulador o el tribunal, donde la carga de la prueba en materia de igualdad retributiva recae ahora sobre el empleador.
Legal y cumplimiento normativo, que deben defender el método ante una impugnación, no limitarse a afirmarlo.
Finanzas, que sopesa una factura de consultoría recurrente frente a un sistema estructurado que la organización posee.
Ocho Factores Compensables
Seleccione un factor para ver cómo lo pondera el Role Evaluation Framework™.
La Plataforma
Todos los módulos comparten una única capa de datos. Evalúe un puesto una sola vez y las bandas salariales, descripciones de puestos, informes para empleados y análisis de equidad se construyen sobre la misma base.
Para quién es
Una arquitectura, una evaluación transparente, y cada parte interesada obtiene exactamente lo que necesita de ella.
Evalúe una organización completa con rapidez, mantenga bandas salariales coherentes en todos los equipos y manténgalas actualizadas conforme cambian los puestos.
Una explicación clara y honesta de cómo se valora un puesto y dónde se sitúa, disponible en lenguaje sencillo y en diez idiomas.
Vincule cada obligación de transparencia a un resultado y responda a cualquier impugnación con la derivación completa del grado. Para Jurídico
Sustituya una partida de consultoría recurrente por un coste fijo de plataforma y visualice la estructura retributiva y la exposición de equidad sobre los mismos datos. Para Finanzas
Una arquitectura diferente
Por qué es sólido
El artículo 4 queda satisfecho por la metodología REF™. El artículo 5, por el Salary Range Publisher. El artículo 7, por el informe de derecho a la información. El artículo 9, por la Pay Gap Calculator. El artículo 10, por el registro de auditoría documentado, con el flujo de trabajo de Joint Pay Assessment en desarrollo. La misma arquitectura se extiende a la nacionalización del CCG, las leyes estatales de EE. UU., la EEOA de Japón y la normativa de información del Reino Unido.
Cada puesto genera datos estructurados a partir de la misma metodología, con una coherencia que las encuestas salariales autorreportadas nunca pueden alcanzar. Permite una capa de referencia anonimizada (en desarrollo, sujeta a revisión por el RGPD y la normativa de competencia).
Dictamen jurídico externo de un despacho de empleo de la UE; certificación de terceros frente a una norma de equidad retributiva reconocida; documento metodológico publicado y coescrito académicamente. Todo en desarrollo.
Los rangos se publican en cada oferta, las solicitudes de información llegan con plazos de 60 días, los análisis de brechas se repiten anualmente y los nuevos puestos necesitan ser graduados. Vareqa opera como sistema de registro subyacente, con historial de versiones completo.
Comenzar
Una conversación de 30 minutos. Cuéntenos sobre su organización y su situación actual. Le explicaremos dónde encaja Vareqa, cuál es su exposición actual frente a la normativa que le aplica y qué se necesitaría para implantar una arquitectura defendible en su calendario específico.
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