VAREQASélectionner la langue
Évaluez chaque poste. Construisez chaque grille. Défendez chaque décision - auprès de vos collaborateurs, de vos auditeurs et de vos régulateurs. Vareqa est la façon dont votre organisation structure, explique et assume sa politique de rémunération.
Le problème
Des décisions salariales sont prises chaque jour. Le raisonnement qui les sous-tend est rarement structuré, consigné ou communicable. Puis les questions arrivent, de quatre directions à la fois.
Le collaborateur, qui mérite une réponse claire et cohérente sur la façon dont son poste est valorisé.
Le régulateur ou le tribunal, où la charge de la preuve en matière d'égalité salariale incombe désormais à l'employeur.
Les équipes juridiques et conformité, qui doivent défendre la méthode en cas de contestation, et non simplement l'affirmer.
La finance, qui compare une facture de conseil récurrente à un système structuré dont l'organisation est propriétaire.
Huit facteurs compensables
Sélectionnez un facteur pour voir comment le Role Evaluation Framework™ le pondère.
La plateforme
Chaque module repose sur une couche de données unique. Évaluez une fonction une seule fois et les grilles salariales, fiches de poste, rapports salariés et analyses d'équité sont tous construits sur la même base.
À qui s'adresse-t-il
Une architecture, une évaluation transparente, et chaque partie prenante obtient exactement ce dont elle a besoin.
Évaluez une organisation entière rapidement, maintenez des grilles cohérentes dans toutes les équipes et tenez-les à jour à mesure que les rôles évoluent.
Une explication claire et honnête de la façon dont un poste est valorisé et de sa position dans la grille, disponible en langage simple et en dix langues.
Associez chaque obligation de transparence à un livrable et répondez à toute contestation en présentant la dérivation complète du niveau. Pour les juristes
Remplacez une ligne de conseil récurrente par un coût de plateforme fixe et visualisez la structure salariale et l'exposition aux écarts sur les mêmes chiffres. Pour la Finance
Une architecture différente
Pourquoi c'est solide
L'article 4 est satisfait par la méthodologie REF™. L'article 5 par le Salary Range Publisher. L'article 7 par le Employee Right-to-Information Report. L'article 9 par le Pay Gap Calculator. L'article 10 par la piste d'audit documentée, avec le flux Joint Pay Assessment en cours de développement. La même architecture s'étend à la nationalisation dans les pays du CCG, aux lois des États américains, à la EEOA japonaise et aux rapports britanniques.
Chaque poste produit des données structurées issues de la même méthodologie, cohérentes d'une manière que les enquêtes salariales auto-déclarées ne peuvent jamais atteindre. Prend en charge une couche de référence anonymisée (en cours de développement, soumise à l'examen du RGPD et du droit de la concurrence).
Avis juridique externe d'un cabinet spécialisé en droit du travail européen ; certification tierce partie selon une norme d'équité salariale reconnue ; article méthodologique publié, co-rédigé avec des académiques. Tout cela est en développement.
Les fourchettes sont publiées dans chaque annonce, les demandes d'information arrivent avec des délais de 60 jours, les analyses annuelles des écarts se répètent, de nouvelles fonctions doivent être cotées. Vareqa est le système d'archivage sous-jacent, avec un historique complet des versions.
Commencer
Un entretien de 30 minutes. Parlez-nous de votre organisation et de votre situation actuelle. Nous vous expliquerons où Vareqa s'intègre, quelle est votre exposition actuelle face aux réglementations qui vous sont applicables, et ce qu'il faudrait pour mettre en place une architecture défendable selon votre calendrier.
En demandant un entretien, vous acceptez notre Politique de confidentialité.
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