VAREQASprache auswählen
Jede Stelle bewerten. Jede Vergütungsgruppe aufbauen. Jede Entscheidung verteidigen - gegenüber Ihren Mitarbeitenden, Ihren Prüfern und Ihren Regulierungsbehörden. Vareqa ist die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen seine Vergütungsstruktur aufbaut, erklärt und verantwortet.
Das Problem
Vergütungsentscheidungen werden täglich getroffen. Die Begründungen dahinter sind selten strukturiert, dokumentiert oder vorzeigbar. Dann kommen die Fragen - gleichzeitig aus vier Richtungen.
Die Mitarbeitenden, die eine klare und konsistente Antwort darüber verdienen, wie ihre Stelle bewertet wird.
Die Regulierungsbehörde oder das Gericht - wo die Beweislast für gleiche Vergütung nun beim Arbeitgeber liegt.
Recht und Compliance, die die Methode unter Druck verteidigen müssen - nicht bloß behaupten dürfen.
Die Finanzabteilung, die wiederkehrende Beratungskosten gegen ein strukturiertes System abwägt, das dem Unternehmen gehört.
Acht vergütungsrelevante Faktoren
Wählen Sie einen Faktor aus, um zu sehen, wie das Role Evaluation Framework™ ihn gewichtet.
Die Plattform
Alle Module teilen sich eine einzige Datenschicht. Bewerten Sie eine Stelle einmalig, und die Gehaltsbänder, Stellenbeschreibungen, Mitarbeiterberichte und Gleichstellungsanalysen werden alle auf derselben Grundlage erstellt.
Für wen es gedacht ist
Eine Architektur, eine transparente Bewertung - und jede Interessengruppe erhält genau das, was sie benötigt.
Bewerten Sie ein gesamtes Unternehmen schnell, halten Sie konsistente Vergütungsgruppen über alle Teams hinweg und aktualisieren Sie diese, wenn sich Stellen ändern.
Eine klare, ehrliche Darstellung, wie eine Stelle bewertet wird und wo sie eingeordnet ist - in einfacher Sprache und in zehn Sprachen verfügbar.
Ordnen Sie jede Transparenzpflicht einem Ergebnis zu und beantworten Sie jede Anfrage mit der vollständigen Herleitung hinter der Einstufung. Für Rechtsabteilungen
Ersetzen Sie eine wiederkehrende Beratungsposition durch feste Plattformkosten und sehen Sie Vergütungsstruktur und Gerechtigkeitsrisiko anhand derselben Zahlen. Für die Finanzabteilung
Eine andere Architektur
Warum es standhält
Art. 4 wird durch die REF™-Methodik erfüllt. Art. 5 durch den Salary Range Publisher. Art. 7 durch den Auskunftsbericht. Art. 9 durch den Pay Gap Calculator. Art. 10 durch den dokumentierten Prüfpfad, mit dem Joint Pay Assessment-Workflow in Entwicklung. Dieselbe Architektur erstreckt sich auf die GCC-Nationalisierung, US-Bundesstaatengesetze, Japans EEOA und das britische Berichtswesen.
Jede Stelle erzeugt strukturierte Daten aus derselben Methodik - konsistent auf eine Weise, die selbst gemeldete Gehaltsumfragen nie erreichen können. Unterstützt eine anonymisierte Benchmark-Ebene (in Entwicklung, vorbehaltlich der Überprüfung nach DSGVO und Wettbewerbsrecht).
Externes Rechtsgutachten von einer EU-Arbeitsrechtskanzlei; Drittpartei-Zertifizierung nach einem anerkannten Entgeltgleichheitsstandard; ein veröffentlichtes, akademisch mitverfasstes Methodenpapier. Alle in Entwicklung.
Spannen werden in jeder Anzeige veröffentlicht, Auskunftsersuchen kommen mit 60-Tage-Fristen, jährliche Lückenanalysen wiederholen sich, neue Stellen müssen bewertet werden. Vareqa dient als unterlagerndes Aufzeichnungssystem mit vollständiger Versionshistorie.
Jetzt starten
Ein 30-minütiges Gespräch. Erzählen Sie uns von Ihrer Organisation und wo Sie heute stehen. Wir führen Sie durch die Frage, wo Vareqa passt, wie Ihre aktuelle Risikoposition im Verhältnis zu den für Sie geltenden Vorschriften aussieht und was es braucht, um eine verteidigungsfähige Architektur nach Ihrem spezifischen Zeitplan einzurichten.
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Bevorzugen Sie E-Mail? Schreiben Sie an info@vareqa.com