Oceń każde stanowisko. Zbuduj każdy przedział. Uzasadnij każdą decyzję — wobec pracowników, audytorów i organów regulacyjnych. Vareqa to narzędzie, które pozwala Państwa organizacji porządkować, wyjaśniać i bronić przyjętej polityki wynagradzania.
Każde stanowisko ma swoją wartość. Pytanie brzmi, czy potrafią Państwo wyjaśnić, w jaki sposób do niej doszliście. REF™ to osiem czynników wynagradzania z opublikowanymi wartościami punktowymi, maksimum 1 000 punktów i dwadzieścia poziomów stopni — od Foundation do Group Board. Jest wystarczająco rygorystyczny, aby wytrzymać kontrolę regulatora, i wystarczająco prosty, aby mógł go zrozumieć każdy zainteresowany pracownik.
Większość organizacji dysponuje już surowcem: opisami stanowisk, wewnętrznymi tytułami stanowisk, istniejącymi wynagrodzeniami, pewnym wyobrażeniem o wzajemnym pozycjonowaniu pracowników. Brakuje im spójnej metodologii, która przekształci ten surowiec w uzasadnioną strukturę. Vareqa dostarcza tej metodologii, z przepływem pracy wspomaganym przez AI, który sprawia, że wartościowanie jest praktyczne na skalę, w jakiej naprawdę działają organizacje.
Wynikiem jest kompletna architektura stanowisk z uzasadnionymi stopniami od R-01 do R-20, udokumentowanym uzasadnieniem na poziomie czynników dla każdego stanowiska, przedziałami wynagrodzeń powiązanymi z tymi stopniami oraz wynikami zgodności z przepisami gotowymi do udostępnienia pracownikom, audytorom lub organom regulacyjnym. Metodologia jest w pełni opublikowana. Jeśli ktoś zapyta, jak wyznaczono dany stopień, można mu to pokazać.
Architektura wynagrodzeń jest użyteczna tylko wtedy, gdy utrzymuje się pod presją pytań. Vareqa jest zaprojektowana wokół czterech wzajemnie wzmacniających się warstw, dzięki czemu ta sama metodologia odpowiada na pytania pracownika o stopień, radcy prawnego oceniającego ryzyko procesowe i organu regulacyjnego badającego sposób wartościowania pracy.
Każdy reżim jawności wynagrodzeń nakłada na pracodawców określone obowiązki. Vareqa odnosi się do nich bezpośrednio: Artykuł 4 Dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń jest spełniony przez metodologię REF™. Artykuł 5 przez Pay Band Builder. Artykuł 7 przez raport z prawa do informacji. Artykuł 9 przez Pay Gap Calculator. Artykuł 10 przez przepływ pracy Joint Pay Assessment.
Ta sama architektura obejmuje obowiązki nacjonalizacji GCC, przepisy dotyczące ujawniania informacji w stanach USA, japońską EEOA i sprawozdawczość w Wielkiej Brytanii. Piętnaście jurysdykcji, 37 obowiązków prawnych, każdy zmapowany na konkretne wyniki platformy.
Każde stanowisko wartościowane w Vareqa generuje ustrukturyzowane dane: opis stanowiska, stopień REF™, przedział wynagrodzeń, lokalizację geograficzną, branżę, liczbę pracowników. Ponieważ wszystko pochodzi z tej samej metodologii, wynikowy zbiór danych jest spójny w sposób, którego nigdy nie osiągną ankiety płacowe oparte na deklaracjach.
W miarę wzrostu bazy klientów wspiera to warstwę benchmarkową opartą na platformie: zanonimizowany widok tego, jak porównywalne stanowiska są wartościowane i wynagradzane wśród klientów Vareqa. W fazie rozwoju dla przyszłego wydania, z zastrzeżeniem przeglądu RODO i prawa konkurencji.
Żadna architektura wynagrodzeń nie powinna opierać się wyłącznie na słowie dostawcy. Aby REF™ było możliwe do niezależnej weryfikacji, w opracowaniu są trzy formy walidacji zewnętrznej:
Wartościuje się organizację raz, ale wynikające z tego obowiązki są ciągłe. Widełki płac są publikowane przy każdym nowym ogłoszeniu o pracę, wnioski pracowników o informacje napływają z terminami 60-dniowymi, coroczne analizy luki płacowej powracają co roku, a nowe stanowiska wymagają wartościowania w miarę wzrostu organizacji. Traktowanie zgodności z przepisami jako projektu, a nie stanu operacyjnego, jest powodem, dla którego większość organizacji kończy w pośpiechu.
Vareqa stanowi pod tym fundamentalny system ewidencji: miejsce, gdzie żyją Państwa stopnie, gdzie aktualizowane są przedziały, gdzie generowane są odpowiedzi i gdzie zachowywana jest pełna historia wersji. Każdy raport kiedykolwiek wydany przez Państwa organizację za pośrednictwem Vareqa jest możliwy do prześledzenia wstecz — do metodologii i konkretnej oceny, która go wytworzyła.
Dyrektywa UE jest najbardziej wyrazistym przykładem mapowania regulacyjnego, ponieważ każdy Artykuł definiuje konkretny obowiązek pracodawcy. To samo podejście dotyczy każdej jurysdykcji obsługiwanej przez Vareqa.
Każdy moduł Vareqa współdzieli jedną warstwę danych. Oceń stanowisko raz, a przedziały wynagrodzeń, opisy stanowisk, raporty pracownicze i analizy równości są budowane na tej samej podstawie. Zmień stopień, a wszystko aktualizuje się jednocześnie. Tak wygląda architektura wynagrodzeń, gdy jest zbudowana jako system, a nie zbiór narzędzi.
Pracownicy w UE mają teraz prawne prawo do poznania kryteriów swojego stopnia, widełek płac i porównania ich wynagrodzenia z kolegami wykonującymi porównywalną pracę. Dyrektywa daje organizacjom 60 dni na odpowiedź. To krótkie okno czasowe, gdy zaczyna się od zera.
Vareqa generuje odpowiedź w ciągu minut. Spersonalizowany, przystępny językowo raport w języku pracownika, obejmujący wszystko, czego wymaga Dyrektywa i zakotwiczony w metodologii, którą naprawdę można zbadać. Nie standardowe pismo. Prawdziwa odpowiedź.
Jasna odpowiedź buduje zaufanie i zmniejsza liczbę sporów. Zła odpowiedź lub jej brak tworzy roszczenia, narażenie na postępowania przed trybunałem i historię zgodności, której woleliby Państwo nie mieć. Różnica polega na tym, czy zbudowaliście Państwo infrastrukturę do prawidłowej odpowiedzi, czy też próbujecie ją improwizować pod presją.
Niezależnie od tego, czy Państwa pracownicy są we Frankfurcie, Dublinie, Nowym Jorku, Dubaju czy Tokio, Vareqa zapewnia jedną uzasadnioną architekturę, która towarzyszy Państwa organizacji.
Organizacje działające w wielu jurysdykcjach ponoszą zbędne ryzyko prawne i operacyjne, gdy utrzymują różne struktury stopni dla każdego kraju lub regionu. Vareqa zapewnia jedną, spójną architekturę, która działa niezależnie od tego, czy Państwa pracownicy są w UE, Wielkiej Brytanii, GCC, USA czy Azji i Pacyfiku, z wynikami specyficznymi dla jurysdykcji tam, gdzie są potrzebne.
AI w Vareqa jest narzędziem szybkości i spójności, a nie zastąpieniem profesjonalnego osądu. Każde wartościowanie jest przeglądane i potwierdzane przez wykwalifikowanego specjalistę. Zarówno sugestia AI, jak i decyzja specjalisty są rejestrowane.
Ustawodawstwo dotyczące jawności wynagrodzeń jest aktywne lub bliskie w każdej głównej jurysdykcji zatrudnienia. Dyrektywa UE, programy nacjonalizacji GCC, przepisy stanów USA dotyczące ujawniania informacji, japońska EEOA, sprawozdawczość w Wielkiej Brytanii i australijska WGEA — wszystkie zmierzają w tym samym kierunku. Jedna uzasadniona architektura wynagrodzeń radzi sobie ze wszystkim, z wynikami specyficznymi dla jurysdykcji tam, gdzie wymaga tego prawo.
Większość metodologii wartościowania stanowisk była projektowana w świecie, gdzie nieprzejrzystość była akceptowalna. Kryteria pozostawały zablokowane, wyniki były produkowane przez konsultantów, a pracownicy nigdy nie widzieli mechanizmów. Ten model był zawsze kosztownym sposobem budowania architektury wynagrodzeń. Dziś nie jest nawet akceptowalnym.
Vareqa jest wyceniany na organizację, wyłącznie z roczną subskrypcją. Każdy plan daje całemu Państwa zespołowi HR nieograniczony dostęp użytkowników. Wybierz plan odpowiadający skali Państwa siły roboczej i głębokości budowanej architektury wynagrodzeń.
Organizacja powyżej 2 000 wartościowań rocznie lub grupa z wieloma podmiotami operacyjnymi?Skontaktuj się z nami w sprawie rozwiązania dopasowanego do Państwa skali.
Wszystkie plany są rocznymi subskrypcjami. Od 2. roku obowiązuje 10% zniżka lojalnościowa. Każdy plan obejmuje nieograniczoną liczbę użytkowników; pojedyncze i wsadowe wartościowania wliczają się do Państwa rocznego limitu.
Ustalenia partnerskie są dostępne na określonych warunkach, w tym wymogi atrybucji, uzgodnione warunki obsługi klientów i opcje podziału przychodów. Nie jest to zakup samoobsługowy.
30-minutowa rozmowa. Opowiedz nam o swojej organizacji i gdzie jesteś dzisiaj. Przeprowadzimy Cię przez to, gdzie pasuje Vareqa, jak Twoje obecne narażenie wygląda na tle przepisów, które Cię dotyczą, i co byłoby potrzebne, aby wdrożyć uzasadnioną architekturę w Twoim konkretnym harmonogramie.