VAREQAWybierz język
Oceń każde stanowisko. Zbuduj każdy przedział wynagrodzenia. Uzasadnij każdą decyzję - wobec pracowników, audytorów i regulatorów. Vareqa to sposób, w jaki Twoja organizacja strukturyzuje, wyjaśnia i broni swojej polityki wynagrodzeniowej.
Problem
Decyzje płacowe podejmowane są każdego dnia. Stojące za nimi uzasadnienie rzadko kiedy jest ustrukturyzowane, udokumentowane czy możliwe do zaprezentowania. A potem pojawiają się pytania - jednocześnie z czterech stron.
Pracownik, który zasługuje na jasną i spójną odpowiedź na temat wartościowania swojego stanowiska.
Regulator lub sąd, przed którym ciężar dowodu w zakresie równości wynagrodzeń spoczywa teraz na pracodawcy.
Dział prawny i compliance, który musi bronić metody w sporze, a nie tylko ją deklarować.
Finanse, które porównują cykliczne koszty doradztwa z inwestycją w ustrukturyzowany system będący własnością organizacji.
Osiem czynników wynagradzania
Wybierz czynnik, aby zobaczyć, jak Role Evaluation Framework™ go waży.
Platforma
Każdy moduł współdzieli jedną warstwę danych. Oceń stanowisko raz, a przedziały wynagrodzeń, opisy stanowisk, raporty pracownicze i analizy równości są budowane na tej samej podstawie.
Dla kogo
Jedna architektura, jedna transparentna ocena, a każdy interesariusz otrzymuje dokładnie to, czego potrzebuje.
Szybko oceń całą organizację, utrzymuj spójne przedziały w każdym zespole i aktualizuj je na bieżąco wraz ze zmianami stanowisk.
Jasna, uczciwa informacja o tym, jak wyceniane jest stanowisko i gdzie się ono plasuje - dostępna w prostym języku i w dziesięciu językach.
Przyporządkuj każdy obowiązek przejrzystości do wyniku i odpowiedz na każde wyzwanie pełnym wyprowadzeniem kategorii. Dla prawników
Zastąp cykliczne koszty doradztwa stałym kosztem platformy i obserwuj strukturę wynagrodzeń oraz ekspozycję na ryzyko równości na tych samych liczbach. Dla finansów
Inna architektura
Dlaczego to się sprawdza
Art. 4 spełniony przez metodologię REF™. Art. 5 przez Salary Range Publisher. Art. 7 przez raport o prawie do informacji. Art. 9 przez Pay Gap Calculator. Art. 10 przez udokumentowaną ścieżkę audytu, z przepływem pracy Joint Pay Assessment w opracowaniu. Ta sama architektura obejmuje nacjonalizację GCC, przepisy stanowe USA, japońskie EEOA i sprawozdawczość UK.
Każde stanowisko generuje ustrukturyzowane dane z tej samej metodologii, spójne w sposób, jakiego badania wynagrodzeń oparte na samoraportowaniu nigdy nie osiągną. Obsługuje anonimową warstwę benchmarkingu (w opracowaniu, podlega ocenie RODO i prawa konkurencji).
Zewnętrzna opinia prawna kancelarii prawa pracy z UE; certyfikacja przez podmiot trzeci względem uznanego standardu równości wynagrodzeń; opublikowany artykuł metodologiczny napisany wspólnie przez autorów akademickich. Wszystko w trakcie opracowywania.
Widełki płac są publikowane przy każdym ogłoszeniu, wnioski o informacje napływają z terminami 60-dniowymi, coroczne analizy luki płacowej powtarzają się, nowe stanowiska wymagają wartościowania. Vareqa stanowi fundamentalny system ewidencji, z pełną historią wersji.
Rozpocznij
Rozmowa trwająca 30 minut. Opowiedzcie nam o swojej organizacji i miejscu, w którym się teraz znajdujecie. Przeprowadzimy Państwa przez to, gdzie pasuje Vareqa, gdzie leży Państwa obecna ekspozycja na obowiązujące regulacje oraz co byłoby potrzebne, aby wdrożyć uzasadnioną architekturę w Państwa konkretnych ramach czasowych.
Składając wniosek o przegląd, akceptujesz naszą Politykę prywatności.
Wolisz e-mail? Napisz na adres info@vareqa.com