VAREQATaal selecteren
Waardeer elke functie. Bouw elke schaal. Verdedig elke beslissing - tegenover uw medewerkers, uw auditors en uw toezichthouders. Vareqa is de manier waarop uw organisatie de beloningsstructuur vormgeeft, uitlegt en onderbouwt.
Het probleem
Beloningsbeslissingen worden dagelijks genomen. De onderbouwing ervan is zelden gestructureerd, gedocumenteerd of aantoonbaar. Dan komen de vragen, vanuit vier richtingen tegelijk.
De medewerker, die recht heeft op een helder en consistent antwoord over hoe zijn of haar functie wordt gewaardeerd.
De toezichthouder of de rechter, waarbij de bewijslast voor gelijke beloning nu bij de werkgever ligt.
Juridische zaken en compliance, die de methode moeten verdedigen wanneer deze wordt betwist - niet enkel bevestigen.
Finance, die een terugkerende adviesrekening afweegt tegen een gestructureerd systeem dat de organisatie zelf bezit.
Acht compensabele factoren
Selecteer een factor om te zien hoe het Role Evaluation Framework™ deze weegt.
Het platform
Elke module maakt gebruik van één gegevenslaag. Classificeer een functie eenmalig en de beloningsbanden, functiebeschrijvingen, medewerkersrapportages en gelijkheidsanalyses zijn allemaal op dezelfde basis gebouwd.
Voor wie
Één architectuur, één transparante evaluatie - en elke belanghebbende krijgt precies wat hij of zij nodig heeft.
Waardeer een volledige organisatie snel, handhaaf consistente salarisschalen over alle teams en houd deze actueel naarmate functies veranderen.
Een heldere, eerlijke toelichting op hoe een functie wordt gewaardeerd en waar deze is gepositioneerd, beschikbaar in gewone taal en in tien talen.
Koppel elke transparantieverplichting aan een output en beantwoord elke uitdaging met de volledige onderbouwing achter de schaal. Voor juridisch
Vervang een terugkerende adviespost door een vaste platformkost en bekijk beloningsstructuur en gelijkheidsrisico op basis van dezelfde cijfers. Voor Finance
Een andere architectuur
Waarom het standhoudt
Artikel 4 wordt voldaan door de REF™-methodologie. Artikel 5 door de Salary Range Publisher. Artikel 7 door het recht-op-informatierapport. Artikel 9 door de Pay Gap Calculator. Artikel 10 door het gedocumenteerde auditspoor, waarbij de Joint Pay Assessment-workflow in ontwikkeling is. Dezelfde architectuur is uitbreidbaar naar GCC-nationalisering, Amerikaanse staatswetten, Japan's EEOA en UK-rapportage.
Elke functie levert gestructureerde gegevens op uit dezelfde methodologie, consistent op een manier die zelfgerapporteerde salarisonderzoeken nooit kunnen bieden. Ondersteunt een geanonimiseerde benchmarklaag (in ontwikkeling, onder voorbehoud van AVG- en mededingingsrechtelijke toetsing).
Extern juridisch advies van een EU-arbeidsrechtenkantoor; certificering door een derde partij aan een erkende beloningsgelijkheidsstandaard; een gepubliceerd, academisch medegeschreven methodologierapport. Alles in ontwikkeling.
Vorkjes worden bij elke vacature gepubliceerd, informatieverzoeken komen binnen met 60-daagse deadlines, jaarlijkse kloof-analyses keren terug, nieuwe functies moeten worden ingedeeld. Vareqa fungeert als het onderliggende registratiesysteem, met volledige versiegeschiedenis.
Aan de slag
Een gesprek van 30 minuten. Vertel ons over uw organisatie en waar u nu staat. Wij begeleiden u door de rol die Vareqa kan spelen, waar uw huidige blootstelling zich verhoudt tot de op u van toepassing zijnde regelgeving, en wat nodig is om een verdedigbare architectuur in te richten op uw specifieke tijdlijn.
Door een review aan te vragen gaat u akkoord met onze Privacyverklaring.
Liever e-mail? Schrijf naar info@vareqa.com