Avalie cada função. Construa cada escalão. Defenda cada decisão, perante os seus colaboradores, os seus auditores e os seus reguladores. A Vareqa é a forma como a sua organização estrutura, explica e sustenta a forma como paga.
Cada função tem um valor. A questão é saber se consegue explicar como chegou a ele. O REF™ é composto por oito fatores compensáveis com valores de pontos publicados, 1.000 pontos máximos e vinte níveis de grau, desde Foundation até Group Board. É suficientemente rigoroso para resistir ao escrutínio de um regulador e suficientemente simples para que o colaborador em causa o possa acompanhar.
A maioria das organizações já dispõe da matéria-prima: descrições de funções, títulos internos, salários existentes, alguma noção de onde as pessoas se situam relativamente umas às outras. O que lhes falta é uma metodologia consistente que transforme essa matéria-prima numa estrutura defensável. A Vareqa fornece essa metodologia, com um fluxo de trabalho assistido por IA que torna a avaliação prática à escala em que as organizações reais operam.
O resultado é uma arquitetura de funções completa com graus defensáveis de R-01 a R-20, justificação documentada ao nível dos fatores para cada função, escalões salariais ligados a esses graus e resultados de conformidade prontos para partilhar com colaboradores, auditores ou reguladores. A metodologia está publicada na íntegra. Se alguém perguntar como se chegou a um grau, pode mostrar.
Uma arquitetura retributiva só é útil se resistir quando alguém a questionar. A Vareqa foi concebida em torno de quatro camadas que se reforçam mutuamente, de modo a que a mesma metodologia responda ao colaborador que pergunta sobre o seu grau, ao Jurídico que analisa o risco de litígio e ao regulador que examina a forma como avalia o trabalho.
Cada regime de transparência retributiva impõe obrigações específicas aos empregadores. A Vareqa mapeia-as diretamente: o Artigo 4.º da Diretiva (UE) sobre transparência retributiva é satisfeito pela metodologia REF™. O Artigo 5.º pelo Pay Band Builder. O Artigo 7.º pelo relatório de direito à informação. O Artigo 9.º pela Calculadora de Diferença Salarial. O Artigo 10.º pelo fluxo de trabalho do Joint Pay Assessment.
A mesma arquitetura estende-se às obrigações de nacionalização do CCG, às leis estaduais de divulgação dos EUA, à EEOA do Japão e aos relatórios do Reino Unido. Quinze jurisdições, 37 obrigações legais, cada uma mapeada para resultados específicos da plataforma.
Cada função avaliada na Vareqa produz dados estruturados: descrição da função, grau REF™, escalão salarial, geografia, setor, número de colaboradores. Como tudo provém da mesma metodologia, o conjunto de dados resultante é consistente de uma forma que os inquéritos salariais autodeclarados nunca conseguirão ser.
À medida que a base de clientes cresce, isto suporta uma camada de referência que assenta sobre a plataforma: uma visão anonimizada de como funções comparáveis são classificadas e remuneradas entre clientes da Vareqa. Em desenvolvimento para uma versão futura, sujeita a revisão de RGPD e legislação da concorrência.
Nenhuma arquitetura retributiva deve assentar apenas na palavra do fornecedor. Para tornar o REF™ passível de revisão independente, três formas de validação externa estão em desenvolvimento:
Avalia-se a organização uma vez, mas as obrigações subsequentes são contínuas. Os intervalos são publicados em cada novo anúncio de emprego, os pedidos de informação dos colaboradores chegam com prazos de 60 dias, as análises anuais da diferença salarial repetem-se todos os anos e as novas funções precisam de ser avaliadas à medida que a organização cresce. Tratar a conformidade como um projeto em vez de um estado operacional é a razão pela qual a maioria das organizações acaba em apuros.
A Vareqa situa-se por baixo disto como sistema de registo: onde os seus graus residem, onde os escalões são atualizados, onde as respostas são geradas e onde o histórico completo de versões é preservado. Qualquer relatório que a sua organização tenha emitido através da Vareqa é rastreável até à metodologia e à avaliação específica que o produziu.
A Diretiva da UE é o exemplo mais explícito de mapeamento regulatório, porque cada Artigo define uma obrigação concreta do empregador. A mesma abordagem aplica-se a cada jurisdição suportada pela Vareqa.
Todos os módulos da Vareqa partilham uma única camada de dados. Avalie uma função uma vez e os escalões salariais, descrições de funções, relatórios para colaboradores e análises de equidade são todos construídos a partir da mesma base. Altere um grau e tudo é atualizado em conjunto. É assim que uma arquitetura retributiva se parece quando é construída como um sistema, não como uma coleção de ferramentas.
Os colaboradores na UE têm agora o direito legal de conhecer os seus critérios de grau, o seu intervalo salarial e como a sua remuneração se compara com a de colegas que fazem trabalho comparável. A Diretiva dá às organizações 60 dias para responder. É uma janela curta quando se está a começar do zero.
A Vareqa gera a resposta em minutos. Um relatório personalizado em linguagem simples no idioma próprio do colaborador, cobrindo tudo o que a Diretiva exige e ancorado numa metodologia que pode realmente examinar. Não uma carta padronizada. Uma resposta real.
Responder com clareza cria confiança e reduz disputas. Responder mal, ou não responder de todo, cria reclamações, exposição a tribunais e um historial de conformidade que preferia não ter. A diferença está em ter construído a infraestrutura para responder adequadamente, ou estar a tentar improvisar uma sob pressão.
Quer os seus colaboradores estejam em Frankfurt, Dublin, Nova Iorque, Dubai ou Tóquio, a Vareqa dá-lhe uma única arquitetura defensável que acompanha a sua organização.
As organizações que operam em múltiplas jurisdições correm riscos legais e operacionais desnecessários quando mantêm estruturas de graus diferentes por país ou região. A Vareqa fornece uma arquitetura única e consistente que funciona quer os seus colaboradores estejam na UE, no Reino Unido, no CCG, nos EUA ou na Ásia-Pacífico, com resultados específicos por jurisdição onde necessário.
A IA na Vareqa é uma ferramenta de velocidade e consistência, não uma substituição do julgamento profissional. Cada avaliação é revista e confirmada por um profissional qualificado. Tanto a sugestão da IA como a decisão do profissional são registadas.
A legislação sobre transparência retributiva está ativa ou iminente em todas as principais jurisdições de emprego. A Diretiva da UE, os programas de nacionalização do CCG, as leis estaduais de divulgação dos EUA, a EEOA do Japão, os relatórios do Reino Unido e a WGEA da Austrália estão todos a seguir a mesma direção. Uma arquitetura retributiva defensável trata de tudo isso, com resultados específicos por jurisdição onde a lei o exige.
A maioria das metodologias de avaliação de funções foi concebida num mundo onde a opacidade era aceitável. Os critérios permaneciam guardados, as pontuações eram produzidas por consultores e os colaboradores nunca viam os critérios de trabalho. Esse modelo foi sempre uma forma cara de construir uma arquitetura retributiva. Já não é sequer uma forma aceitável.
A Vareqa tem um preço por organização, apenas com subscrição anual. Cada nível dá à sua equipa de RH inteira acesso ilimitado de utilizadores. Escolha o nível que corresponde à escala da sua força de trabalho e à profundidade da arquitetura retributiva que está a construir.
Organização acima de 2.000 avaliações por ano, ou um grupo com múltiplas entidades operacionais?Fale connosco sobre um acordo que se adapte à sua escala.
Todos os níveis são subscrições anuais. Uma poupança de fidelidade de 10% aplica-se a partir do Ano 2. Cada nível inclui utilizadores ilimitados; as avaliações individuais e em lote contam para o total anual.
Os acordos de parceria estão disponíveis em termos específicos, incluindo requisitos de atribuição, termos acordados de prestação de serviços a clientes e opções de partilha de receitas. Esta não é uma compra autónoma.
Uma conversa de 30 minutos. Conte-nos sobre a sua organização e onde está hoje. Iremos orientá-lo sobre onde a Vareqa se enquadra, onde se situa a sua exposição atual face às regulamentações que lhe são aplicáveis e o que seria necessário para implementar uma arquitetura defensável no seu calendário específico.