VAREQASelecionar idioma
Classifique cada função. Construa cada banda. Defenda cada decisão, perante os seus colaboradores, os seus auditores e os seus reguladores. A Vareqa é a forma como a sua organização estrutura, explica e sustenta a forma como remunera.
O problema
As decisões salariais são tomadas todos os dias. O raciocínio por detrás delas raramente é estruturado, registado ou algo que se possa mostrar. Depois chegam as perguntas, de quatro direções ao mesmo tempo.
O colaborador, que merece uma resposta clara e consistente sobre como a sua função é avaliada.
O regulador ou o tribunal, onde o ónus da prova de igualdade salarial recai agora sobre o empregador.
O departamento jurídico e de conformidade, que tem de defender o método quando contestado, não apenas afirmá-lo.
As finanças, que pesam uma fatura de consultoria recorrente face a um sistema estruturado que a organização possui.
Oito Fatores Compensáveis
Selecione um fator para ver como o Role Evaluation Framework™ o pondera.
A Plataforma
Todos os módulos partilham uma única camada de dados. Avalie uma função uma vez e os escalões salariais, as descrições de funções, os relatórios para colaboradores e as análises de equidade são todos construídos a partir da mesma base.
Para quem é
Uma arquitetura, uma avaliação transparente, e cada parte interessada obtém exatamente o que precisa.
Avalie toda uma organização rapidamente, mantenha bandas consistentes em todas as equipas e atualize-as à medida que as funções mudam.
Uma explicação clara e honesta de como uma função é avaliada e onde se posiciona, disponível em linguagem simples e em dez idiomas.
Associe cada obrigação de transparência a um resultado e responda a qualquer contestação com a derivação completa do nível. Para o Jurídico
Substitua uma rubrica de consultoria recorrente por um custo fixo de plataforma e veja a estrutura salarial e a exposição à equidade nos mesmos números. Para as Finanças
Uma arquitetura diferente
Por que é sólido
O artigo 4 é satisfeito pela metodologia REF™. O artigo 5 pelo Salary Range Publisher. O artigo 7 pelo relatório de direito à informação. O artigo 9 pelo Pay Gap Calculator. O artigo 10 pela trilha de auditoria documentada, com o fluxo de Joint Pay Assessment em desenvolvimento. A mesma arquitetura estende-se à nacionalização do CCG, às leis estaduais dos EUA, à EEOA do Japão e aos relatórios do Reino Unido.
Cada função produz dados estruturados a partir da mesma metodologia, de forma consistente que os inquéritos salariais autodeclarados nunca conseguem alcançar. Suporta uma camada de referência anonimizada (em desenvolvimento, sujeita a revisão ao abrigo do RGPD e da legislação sobre concorrência).
Parecer jurídico externo de um escritório de direito laboral da UE; certificação por terceiros face a uma norma reconhecida de equidade salarial; um artigo científico sobre a metodologia, co-autorado academicamente. Tudo em desenvolvimento.
Os intervalos são publicados em cada anúncio, os pedidos de informação chegam com prazos de 60 dias, as análises anuais de diferenças repetem-se, as novas funções precisam de ser classificadas. A Vareqa situa-se por baixo como sistema de registo, com histórico completo de versões.
Começar
Uma conversa de 30 minutos. Conte-nos sobre a sua organização e onde está hoje. Iremos orientá-lo sobre onde a Vareqa se enquadra, onde se situa a sua exposição atual face às regulamentações que lhe são aplicáveis e o que seria necessário para implementar uma arquitetura defensável no seu calendário específico.
Ao solicitar uma análise, concorda com a nossa Política de Privacidade.
Prefere e-mail? Escreva para info@vareqa.com