Valuti ogni ruolo. Costruisca ogni fascia. Difenda ogni decisione, nei confronti dei propri dipendenti, degli auditor e delle autorità di regolamentazione. Vareqa è il modo in cui la vostra organizzazione struttura, spiega e garantisce la propria politica retributiva.
Ogni ruolo ha un valore. La questione è se Lei è in grado di spiegare come vi sia pervenuto. REF™ si compone di otto fattori compensabili con valori in punti pubblicati, un massimo di 1.000 punti e venti livelli di grado da Foundation a Group Board. È sufficientemente rigoroso da resistere al controllo di un'autorità di regolamentazione, e abbastanza semplice da essere comprensibile per il dipendente in questione.
La maggior parte delle organizzazioni dispone già del materiale grezzo: descrizioni dei ruoli, titoli interni, retribuzioni esistenti, una certa idea di dove si colloca ogni persona rispetto alle altre. Ciò che manca è un framework coerente che trasformi quel materiale grezzo in una struttura difendibile. Vareqa fornisce tale framework, con un flusso di lavoro assistito dall'IA che rende la valutazione pratica alla scala a cui operano le organizzazioni reali.
Il risultato è un'architettura dei ruoli completa con gradi difendibili da R-01 a R-20, motivazioni documentate per fattore per ogni ruolo, fasce retributive collegate a tali gradi e output di conformità pronti da condividere con dipendenti, auditor o autorità di regolamentazione. La metodologia è pubblicata integralmente. Se qualcuno chiede come è stato raggiunto un grado, glielo può mostrare.
Un'architettura retributiva è utile solo se regge quando qualcuno la mette in discussione. Vareqa è progettata attorno a quattro livelli che si rafforzano a vicenda, in modo che la stessa metodologia risponda al dipendente che chiede del proprio grado, al Responsabile legale che valuta il rischio di contenzioso e all'autorità di regolamentazione che esamina come vengono valutati i ruoli.
Ogni regime di trasparenza retributiva impone obblighi specifici ai datori di lavoro. Vareqa vi si adegua direttamente: l'Articolo 4 della Direttiva (UE) sulla trasparenza retributiva è soddisfatto dalla metodologia REF™. L'Articolo 5 dal Pay Band Builder. L'Articolo 7 dal report sul diritto all'informazione. L'Articolo 9 dalla Pay Gap Calculator. L'Articolo 10 dal flusso di lavoro Joint Pay Assessment.
La stessa architettura si estende agli obblighi di nazionalizzazione del CCG, alle leggi statali di divulgazione degli Stati Uniti, all'EEOA del Giappone e al reporting del Regno Unito. Quindici giurisdizioni, 37 obblighi legali, ciascuno mappato su output specifici della piattaforma.
Ogni ruolo valutato in Vareqa produce dati strutturati: descrizione del ruolo, grado REF™, fascia retributiva, area geografica, settore, organico. Poiché tutto emerge dalla stessa metodologia, il dataset risultante è coerente in un modo che le indagini salariali autodichiarate non potranno mai essere.
Con la crescita della base clienti, questo supporta un livello di benchmark sopra la piattaforma: una visualizzazione anonimizzata di come ruoli comparabili vengono graduati e retribuiti tra i clienti Vareqa. In sviluppo per un rilascio futuro, soggetto a revisione del GDPR e del diritto della concorrenza.
Nessuna architettura retributiva dovrebbe basarsi esclusivamente sulla parola del fornitore. Per rendere REF™ verificabile in modo indipendente, tre forme di validazione esterna sono in fase di sviluppo:
Si valuta l'organizzazione una volta, ma gli obblighi che ne conseguono sono continui. Gli intervalli vengono pubblicati in ogni nuovo annuncio di lavoro, le richieste di informazioni dei dipendenti arrivano con scadenze a 60 giorni, le analisi annuali del divario retributivo tornano ogni anno e i nuovi ruoli devono essere graduati man mano che l'organizzazione cresce. Trattare la conformità come un progetto anziché come uno stato operativo è il motivo per cui la maggior parte delle organizzazioni finisce per improvvisare.
Vareqa si posiziona al di sotto di tutto questo come sistema di riferimento: dove vivono i suoi gradi, dove le fasce vengono aggiornate, dove le risposte vengono generate e dove viene preservata la cronologia completa delle versioni. Qualsiasi report emesso dalla sua organizzazione tramite Vareqa è tracciabile fino alla metodologia e alla valutazione specifica che lo ha prodotto.
La Direttiva UE è l'esempio più esplicito di mappatura normativa, poiché ogni Articolo definisce un obbligo concreto per il datore di lavoro. Lo stesso approccio si applica a ogni giurisdizione supportata da Vareqa.
Ogni modulo di Vareqa condivide un unico livello dati. Valuti un ruolo una volta e le fasce retributive, le descrizioni dei ruoli, i report per i dipendenti e le analisi di equità sono tutti costruiti sulla stessa base. Modifichi un grado e tutto si aggiorna insieme. Ecco come appare un'architettura retributiva quando è costruita come un sistema, non come una raccolta di strumenti.
I dipendenti nell'UE hanno ora il diritto legale di conoscere i criteri del proprio grado, il proprio intervallo salariale e come la propria retribuzione si confronta con quella di colleghi che svolgono un lavoro comparabile. La Direttiva concede alle organizzazioni 60 giorni per rispondere. È una finestra temporale ristretta quando si parte da zero.
Vareqa genera la risposta in pochi minuti. Un report personalizzato, in linguaggio semplice nella lingua del dipendente stesso, che copre tutto ciò che la Direttiva richiede e ancorato a una metodologia che il dipendente può effettivamente esaminare. Non una lettera standard. Una risposta concreta.
Rispondere con chiarezza genera fiducia e riduce le controversie. Rispondere in modo inadeguato, o non rispondere affatto, crea reclami, esposizione a tribunali e un registro di conformità che preferirebbe non avere. La differenza sta nel se Lei ha costruito l'infrastruttura per rispondere correttamente, o se sta cercando di improvvisarne una sotto pressione.
Che il suo personale si trovi a Francoforte, Dublino, New York, Dubai o Tokyo, Vareqa le fornisce un'unica architettura difendibile che accompagna la vostra organizzazione.
Le organizzazioni che operano in più giurisdizioni assumono rischi legali e operativi non necessari quando mantengono strutture di gradi diverse per paese o regione. Vareqa fornisce un'architettura unica e coerente che funziona sia che il suo personale si trovi nell'UE, nel Regno Unito, nel CCG, negli USA o nell'Asia-Pacifico, con output specifici per giurisdizione dove necessario.
L'IA in Vareqa è uno strumento per la velocità e la coerenza, non un sostituto del giudizio professionale. Ogni valutazione viene esaminata e confermata da un professionista qualificato. Sia il suggerimento dell'IA che la decisione del professionista vengono registrati.
La legislazione sulla trasparenza retributiva è attiva o imminente in ogni principale giurisdizione lavorativa. La Direttiva UE, i programmi di nazionalizzazione del CCG, le leggi statali di divulgazione degli USA, l'EEOA del Giappone, il reporting del Regno Unito e il WGEA australiano stanno tutti andando nella stessa direzione. Un'architettura retributiva difendibile le gestisce tutte, con output specifici per giurisdizione dove la legge lo richiede.
La maggior parte dei framework di valutazione dei ruoli è stata progettata in un mondo in cui l'opacità era accettabile. I criteri rimanevano chiusi, i punteggi venivano prodotti dai consulenti e i dipendenti non vedevano mai i calcoli. Quel modello è sempre stato un modo costoso per costruire un'architettura retributiva. Non è più nemmeno accettabile.
Vareqa è prezzato per organizzazione, con solo abbonamento annuale. Ogni livello offre all'intero team HR accesso utente illimitato. Scelga il livello che corrisponde alla dimensione della sua forza lavoro e alla profondità dell'architettura retributiva che sta costruendo.
La sua organizzazione supera le 2.000 valutazioni all'anno, o è un gruppo con più entità operative?Ci contatti per un accordo adatto alla sua scala.
Tutti i livelli sono abbonamenti annuali. Uno sconto fedeltà del 10% si applica dal secondo anno. Ogni livello include utenti illimitati; le valutazioni singole e in batch contano verso il totale annuale.
Accordi di partnership sono disponibili a condizioni specifiche, inclusi requisiti di attribuzione, termini di consegna ai clienti concordati e opzioni di condivisione dei ricavi. Non si tratta di un acquisto self-service.
Una conversazione di 30 minuti. Ci parli della sua organizzazione e della situazione attuale. La guideremo attraverso dove si inserisce Vareqa, dove si colloca la sua esposizione attuale rispetto alle normative applicabili e cosa occorre per mettere in atto un'architettura difendibile nel suo specifico calendario.