VAREQASeleziona lingua
Valuta ogni ruolo. Costruisci ogni fascia. Difendi ogni decisione - con il tuo personale, i tuoi revisori e i tuoi regolatori. Vareqa è il modo in cui la tua organizzazione struttura, spiega e sostiene la propria politica retributiva.
Il problema
Le decisioni retributive vengono prese ogni giorno. Il ragionamento che le sorregge raramente è strutturato, documentato o dimostrabile. Poi arrivano le domande, da quattro direzioni contemporaneamente.
Il dipendente, che merita una risposta chiara e coerente su come viene valutato il suo ruolo.
Il regolatore o il tribunale, dove l'onere della prova per la parità retributiva è ora a carico del datore di lavoro.
Legal e compliance, che devono difendere il metodo in caso di contestazione, non semplicemente affermarlo.
Finance, che valuta una consulenza ricorrente a fronte di un sistema strutturato di proprietà dell'organizzazione.
Otto Fattori Compensabili
Seleziona un fattore per vedere come il Role Evaluation Framework™ lo pondera.
La Piattaforma
Ogni modulo condivide un unico livello di dati. Valutate un ruolo una volta sola e le fasce retributive, le descrizioni dei ruoli, i report per i dipendenti e le analisi sull'equità vengono tutti costruiti dalla stessa base.
A chi è rivolto
Un'unica architettura, una valutazione trasparente, e ogni stakeholder ottiene esattamente ciò di cui ha bisogno.
Valuta rapidamente un'intera organizzazione, mantieni fasce coerenti in tutti i team e aggiornale al variare dei ruoli.
Un resoconto chiaro e onesto su come viene valutato un ruolo e dove si colloca, disponibile in linguaggio semplice e in dieci lingue.
Associa ogni obbligo di trasparenza a un output e rispondi a qualsiasi contestazione con la derivazione completa del livello. Per il Legale
Sostituisci una voce di consulenza ricorrente con un costo fisso di piattaforma e visualizza struttura retributiva ed esposizione all'equità sugli stessi dati. Per Finance
Un'architettura diversa
Perché regge
L'articolo 4 è soddisfatto dalla metodologia REF™. L'articolo 5 dal Salary Range Publisher. L'articolo 7 dal report sul diritto all'informazione. L'articolo 9 dal Pay Gap Calculator. L'articolo 10 dalla traccia di audit documentata, con il flusso di lavoro Joint Pay Assessment in fase di sviluppo. La stessa architettura si estende alla nazionalizzazione GCC, alle leggi statali statunitensi, all'EEOA giapponese e alla reportistica del Regno Unito.
Ogni ruolo produce dati strutturati dalla stessa metodologia, con una coerenza che le indagini salariali autodichiarate non possono garantire. Supporta un livello di benchmark anonimizzato (in sviluppo, soggetto a revisione in materia di GDPR e diritto della concorrenza).
Parere legale esterno da uno studio legale del lavoro dell'UE; certificazione di terze parti rispetto a uno standard riconosciuto di equità retributiva; un documento metodologico pubblicato e co-redatto accademicamente. Tutto in fase di sviluppo.
Le fasce vengono pubblicate in ogni annuncio, le richieste di informazione arrivano con scadenze di 60 giorni, le analisi annuali dei divari si ripetono, i nuovi ruoli devono essere classificati. Vareqa si trova alla base come sistema di registrazione, con la cronologia completa delle versioni.
Inizia
Una conversazione di 30 minuti. Raccontateci la vostra organizzazione e dove vi trovate oggi. Vi guideremo attraverso dove si colloca Vareqa, dove si posiziona la vostra esposizione attuale rispetto alle normative che vi si applicano e cosa occorrerebbe per mettere in atto un'architettura difendibile nella vostra tempistica specifica.
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