VAREQATaal selecteren
Het Framework
Acht compensabele factoren, een schaal van 1.000 punten en 20 graden. Elke score is transparant, herleidbaar en gebouwd om te verdedigen - tegenover uw medewerkers, uw auditors en uw toezichthouders.
De schaal
Elke functie wordt gescoord op 1.000 punten verdeeld over de acht factoren, en die score plaatst de functie op een ladder van 20 graden van R-01 tot R-20. De structuur is vast en open. Waar elke graad begint en eindigt, wordt gekalibreerd op uw organisatie in uw werkruimte.
Het Functieclassificatieraamwerk™ (REF™)
De volledige weging ligt op tafel: 1.000 punten verdeeld over acht factoren, zonder iets verborgen. F-07 is de belangrijkste afwijking - zelfstandig gescoord in plaats van opgenomen in probleemoplossing. Selecteer een factor om het aandeel in het totaal te zien.
Waarom deze wegingen
Een weging is slechts zo goed als de redenering erachter. Hier is de redenering, openbaar.
De acht factoren sluiten rechtstreeks aan op de vier criteria die de wet als objectief en genderneutraal beschouwt: vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en werkomstandigheden, zoals vastgelegd in artikel 4, lid 4, van de EU-richtlijn loontransparantie. Elke factor valt onder één ervan, zodat de structuur in de eigen termen van de regelgeving verantwoording aflegt.
De wegingen weerspiegelen gevestigde puntfactor-praktijk, afgestemd op de kenniseconomie. Cognitief bereik, aansprakelijkheid en het vermogen tot innovatie wegen het zwaarst, omdat daar waarde wordt gecreëerd in de meeste moderne functies. Fysieke omstandigheden en risicofactoren bedragen 2 procent - aanwezig zodat het framework elk functietype kan waarderen, niet alleen kantoorfuncties. Dezelfde wegingen gelden voor elke functie.
Een systeem is alleen genderneutraal als het aangetoond kan worden. Dezelfde wegingen worden uniform toegepast en het framework wordt getest op disparate impact tegen werkelijke personeelsgegevens - de norm die het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft gesteld in Rummler/Dato-Druck: wanneer één criterium kenmerken bevoordeelt die vaker voorkomen bij één geslacht, moet het systeem als geheel een eerlijk gewicht toekennen aan kenmerken die vaker voorkomen bij het andere. Dat is een toets die u uitvoert op uw eigen populatie, niet een bewering die u op goed vertrouwen aanneemt.
De volledige weging staat op deze pagina. Een uitgebreider methodologisch document, dat de evaluatieliteratuur achter elke factor uiteenzet, is beschikbaar in uw werkruimte en op verzoek - zodat een reviewer de basis van het framework kan onderzoeken, niet alleen de output.
Zichtbaar, niet verborgen
Een methode die een medewerker kan inzien en een toezichthouder kan volgen, houdt de bewijslast daar waar u eraan kunt voldoen. Daarom is de structuur voor iedereen open. De kalibratie die we afstemmen op uw organisatie blijft in uw werkruimte - van u om te gebruiken en van niemand anders om te kopiëren.
Waarom het standhoudt
Elke score draagt zijn factordefinities, punten en een schriftelijke onderbouwing. U kunt de volledige afleiding overhandigen aan een medewerker, een auditor of een toezichthouder - en het leest hetzelfde voor alle drie.
Geen enkele factor is gebaseerd op een proxy voor geslacht, en dezelfde acht factoren worden toegepast op elke functie. U kunt de resultaten testen op disparate impact op uw eigen personeel, in plaats van neutraliteit op goed vertrouwen aan te nemen.
Dezelfde functie en hetzelfde bewijs produceren elke keer dezelfde score. Elke evaluatie is geversioneerd en geregistreerd, zodat elke beslissing herleidbaar is tot het moment waarop ze werd genomen.
Het model stelt een score en onderbouwing voor. Uw team beoordeelt, past aan en tekent af. Elke graad heeft een menselijke eigenaar - dat is wat een rechtbank of ondernemingsraad verwacht te zien.
Aan de slag
Een gesprek van 30 minuten. We leiden u door het framework, waar het past en hoe het de manier waarop u betaalt, onderbouwt.
Door een review aan te vragen gaat u akkoord met onze Privacyverklaring.
Liever e-mail? Schrijf naar info@vareqa.com