Plany

Ułamek kosztów doradztwa,
i nie wygasa.

Tradycyjne zaangażowanie doradcy dostarcza wynik punktowy w czasie, częściowo nieprzejrzysty, w ciągu 8–12 tygodni przy honorariach skalujących się z liczbą pracowników. Vareqa dostarcza porównywalny wynik w ciągu dni roboczych, jako żywy system ewidencji, w ramach rocznej subskrypcji.

Umów Przegląd Architektury WynagrodzeńZobacz, jak działa cennik
10 dni
Nie 10 tygodni
12 modułów
W każdym planie
Bezpłatne
Reklasyfikacja, zawsze

Ekonomika

10 dni roboczych, nie 10 tygodni.

Tradycyjne zaangażowanie konsultingowe

  • 8–12 tygodni, licencjonowani konsultanci, honoraria projektowe skalujące się z wielkością organizacji.
  • Wynik punktowy w czasie - ponowne zaangażowanie wymagane wraz ze zmianami organizacyjnymi.
  • Metodologia częściowo nieprzejrzysta; ograniczone wewnętrzne ponowne użycie.

Vareqa

  • ~10 dni roboczych, prowadzone przez własny zespół HR.
  • Roczna subskrypcja, nieograniczona liczba użytkowników, pełen zestaw modułów w każdym planie.
  • Żywy system ewidencji - każdy kolejny obowiązek działa na tej samej podstawie.

Dla kogo

Zbudowany dla osób, które odpowiadają
za wynagrodzenia.

Wynagrodzenia i HR
Oceń całą organizację w ciągu dni, nie kwartałów, i aktualizuj przedziały w miarę zmian stanowisk. Jeden przepływ pracy od stanowiska do przedziału.
Dla Wynagrodzeń i HR
Prawne i zgodność z przepisami
Przyporządkuj każdy obowiązek do wyników i przedstawiaj metodę wyznaczania każdego stopnia na żądanie. Metoda jest z założenia możliwa do ujawnienia.
Dla Prawnych i zgodności z przepisami
Finanse
Zastąp powtarzającą się pozycję konsultingową stałym kosztem platformy i obserwuj strukturę wynagrodzeń oraz narażenie na ryzyko równości na tych samych liczbach.
Dla Finansów

Poziomy

Cztery poziomy.
Jedna klarowna decyzja.

Każdy poziom obejmuje pełen zestaw modułów. Plany różnią się skalą Twojej siły roboczej, a nie możliwościami. Orientacyjna skala wskazana tutaj jest potwierdzana podczas Przeglądu Architektury Wynagrodzeń.

Essentials
Jeden podmiot
Dla jednego podmiotu wdrażającego architekturę wynagrodzeń po raz pierwszy - od kategorii do przedziałów.
Roczny limit stanowisk
100
stanowisk rocznie
  • Pełen zestaw modułów
  • Jeden podmiot prawny
  • Nieograniczona reklasyfikacja
  • Nieograniczona liczba użytkowników
  • Standardowe wsparcie
Umów Przegląd Architektury Wynagrodzeń
Najchętniej wybierany
Professional
Rosnąca organizacja
Dla rosnącej organizacji oceniającej więcej stanowisk w całej firmie, z priorytetowym wsparciem w miarę skalowania.
Roczny limit stanowisk
300
stanowisk rocznie
  • Pełen zestaw modułów
  • Jeden podmiot prawny
  • Nieograniczona reklasyfikacja
  • Nieograniczona liczba użytkowników
  • Priorytetowe wsparcie
Umów Przegląd Architektury Wynagrodzeń
Biznes
Większa siła robocza
Dla większej siły roboczej oceniającej przy wyższym wolumenie, z dedykowanym wdrożeniem, aby szybko uruchomić system.
Roczny limit stanowisk
750
stanowisk rocznie
  • Pełen zestaw modułów
  • Jeden podmiot prawny
  • Nieograniczona reklasyfikacja
  • Nieograniczona liczba użytkowników
  • Dedykowane wdrożenie
Umów Przegląd Architektury Wynagrodzeń
Enterprise
Grupa podmiotów
Dla grupy podmiotów w wielu jurysdykcjach, wycenianej według podmiotów i zakresu, który obsługujesz.
Roczny limit stanowisk
Niestandardowy
według podmiotów i zakresu
  • Pełen zestaw modułów
  • Spółka dominująca plus spółki zależne
  • Raportowanie wielojurysdykcyjne
  • Najwyższy wolumen stanowisk
  • Dedykowany opiekun ds. sukcesu
Umów Przegląd Architektury Wynagrodzeń

Każdy poziom to roczna subskrypcja z nieograniczoną liczbą użytkowników, a pełen zestaw modułów jest zawarty we wszystkich z nich. Reklasyfikacja stanowiska, które już oceniałeś, nigdy nie jest wliczana do limitu.

Poziom, podmioty i wolumen odpowiednie dla Twojej organizacji są potwierdzane podczas Przeglądu Architektury Wynagrodzeń.

Jak działa cennik

Wyceniony tak, jak Państwo planują budżet.

Architektura wynagrodzeń to system, który utrzymujesz, a nie projekt, który powtarzasz. Cennik to odzwierciedla: przewidywalny, roczny i powiązany z rzeczami, które możesz zobaczyć.

Liczone według stanowisk

Twój rozmiar jest określany przez liczbę unikalnych stanowisk, które oceniasz - jednostkę, w której już myślisz - a nie przez abstrakcyjny licznik użycia.

Ponowne wartościowanie jest bezpłatne

Stanowiska się zmieniają. Ponowna ocena stanowiska, które już wartościowałeś, nigdy nie wlicza się do Twojego limitu poziomu, więc Twoje przedziały pozostają aktualne.

Jeden podmiot, jedna subskrypcja

Każdy podmiot prawny posiada własną subskrypcję. Grupy z podmiotami zależnymi są obsługiwane w ramach Enterprise, wyceniane według podmiotów i zakresu.

Fakturowane, nie mierzone

Rozliczenie roczne na podstawie faktury i przelewu bankowego. Bez nieoczekiwanych opłat za nadwyżkę, bez pułapki na licencję.

Otwarta polityka cenowa to ta sama obietnica co otwarte punktowanie. Możesz zobaczyć, jak jest skalowany plan, tak jak Twoi pracownicy mogą zobaczyć, jak oceniano ich stanowisko. To wynagrodzenia, które można pokazać, a nie tylko deklarować.

Najczęściej zadawane pytania

FAQ

Najczęściej zadawane pytania przez nabywców dotyczące różnic między planami, zawartości każdego planu i sposobu ustalania cen.

Każdy poziom obejmuje pełen zestaw modułów i nieograniczoną liczbę użytkowników, więc możliwości nie zmieniają się między planami. Zmienia się skala: liczba unikalnych stanowisk, które możesz ocenić w roku - 100 w planie Essentials, 300 w Professional, 750 w Business i niestandardowy wolumen w Enterprise - wraz z poziomem wsparcia. Przechodzisz na wyższy poziom dla większej liczby stanowisk, nie dla większej liczby funkcji.
Cena zależy od podmiotów, jurysdykcji i wolumenu oceniania rzeczywiście odpowiednich dla Twojej organizacji, dlatego potwierdzamy ją podczas Przeglądu Architektury Wynagrodzeń, zamiast podawać liczbę, która może nie mieć zastosowania do Ciebie. Orientacyjna skala każdego planu jest opublikowana, abyś mógł się zorientować przed rozmową z nami. Przejrzystość to istota produktu i zaczyna się od nieskrywania sposobu skalowania planów.
Liczysz według liczby unikalnych stanowisk, które oceniasz - jednostki, którą już uwzględniasz w budżecie. Reklasyfikacja stanowiska, które już oceniałeś, nigdy nie jest wliczana do limitu, więc Twoje przedziały pozostają aktualne wraz ze zmianami stanowisk. Ocena pojedyncza i zbiorcza czerpią z tego samego limitu stanowisk.
Z założenia jest to miękki limit. Jeśli Twoja organizacja musi ocenić więcej nowych stanowisk niż obejmuje Twój poziom, omawiamy uzupełnienie lub przejście na wyższy poziom, zamiast ograniczać Twój dostęp. Poinformuj nas przed osiągnięciem limitu, a znajdziemy odpowiednie rozwiązanie.
Tradycyjne zaangażowanie trwa zazwyczaj 8–12 tygodni i kosztuje dziesiątki tysięcy w honorariach projektowych, skalując się według liczby pracowników i wymagając powtórzenia przy każdej zmianie organizacyjnej. Subskrypcja Vareqa zastępuje ten cykliczny koszt stałą roczną pozycją, a wynikiem jest żywy system ewidencji, a nie dokument punktowy w czasie. Dla większości pracodawców ze średniego rynku, pierwszy rok kosztuje ułamek jednego zaangażowania konsultingowego.
Vareqa jest specjalistyczną platformą architektury wynagrodzeń, a nie HRIS. Działa obok Twoich istniejących systemów jako system ewidencji dla oceniania, tworzenia przedziałów i wyników płacowych. Ustrukturyzowany eksport jest dostępny na każdym poziomie; dla grup wymagających bezpośredniej integracji z HRIS, jest to ustalane podczas przeglądu. Twoje ocenione stanowiska, uzasadnienia, przedziały i wyniki pozostają dostępne i eksportowalne przez co najmniej 12 miesięcy po wygaśnięciu subskrypcji.
Konsultanci HR i firmy doradcze
Korzystasz z Vareqa w obsłudze klientów?
Ustalenia partnerskie są dostępne na określonych warunkach, w tym wymogi atrybucji, uzgodnione warunki obsługi klientów i opcje podziału przychodów. Nie jest to zakup samoobsługowy.
Zapytanie partnerskie

Druga strona rachunku

Koszt braku gotowości.

Gdy ktoś pyta, dlaczego dwie osoby zarabiają inaczej, możesz albo pokazać zarchiwizowane uzasadnienie, albo nie. Gdy nie możesz, kosztem nie jest pozycja subskrypcji - to ekspozycja, naprawa i ścieżka audytu, którą wolałbyś nie składać pod presją. Infrastruktura do właściwego odpowiadania jest tańszą stroną tej umowy.

Rozpocznij

Zarezerwuj przegląd architektury wynagrodzeń.

Rozmowa trwająca 30 minut. Opowiedzcie nam o swojej organizacji i miejscu, w którym się teraz znajdujecie. Przeprowadzimy Państwa przez to, gdzie pasuje Vareqa, gdzie leży Państwa obecna ekspozycja na obowiązujące regulacje oraz co byłoby potrzebne, aby wdrożyć uzasadnioną architekturę w Państwa konkretnych ramach czasowych.

Składając wniosek o przegląd, akceptujesz naszą Politykę prywatności.

Wolisz e-mail? Napisz na adres info@vareqa.com