Tarife

Ein Bruchteil der Beratungskosten,
und es verfällt nicht.

Ein traditioneller Beratungsauftrag liefert ein zeitpunktbezogenes, teils undurchsichtiges Ergebnis in 8 bis 12 Wochen zu Honoraren, die mit der Mitarbeiterzahl skalieren. Vareqa liefert ein vergleichbares Ergebnis in Arbeitstagen - als lebendes Aufzeichnungssystem, per Jahresabonnement.

Vergütungsarchitektur-Beratung buchenPreisgestaltung ansehen
10 Tage
Nicht 10 Wochen
12 Module
In jedem Plan
Kostenlos
Neubewertung, immer

Die Wirtschaftlichkeit

10 Werktage, nicht 10 Wochen.

Traditionelle Beratungsleistung

  • 8–12 Wochen, zertifizierte Berater, Projekthonorare abhängig von der Unternehmensgröße.
  • Zeitpunktbezogenes Ergebnis; erneuter Einsatz erforderlich, wenn sich die Organisation ändert.
  • Methodik teilweise undurchsichtig; begrenzte interne Wiederverwendung.

Vareqa

  • ~10 Werktage, durchgeführt von Ihrem eigenen HR-Team.
  • Jahresabonnement, unbegrenzte Nutzer, das vollständige Modulpaket in jedem Plan.
  • Lebendes Aufzeichnungssystem; jede spätere Verpflichtung baut auf derselben Grundlage auf.

Für wen es ist

Entwickelt für die Menschen, die für die Vergütung
Rechenschaft ablegen.

Vergütung und HR
Bewerten Sie eine gesamte Organisation in Tagen, nicht Quartalen, und halten Sie Bänder aktuell, wenn sich Stellen ändern. Ein Workflow von der Stelle zum Band.
Für Vergütung und HR
Recht und Compliance
Ordnen Sie jede Verpflichtung einer Ausgabe zu und erstellen Sie die Herleitung hinter jeder Einstufung auf Anfrage. Die Methode ist konstruktionsbedingt offenlegbar.
Für Recht und Compliance
Finanzen
Ersetzen Sie eine wiederkehrende Beratungslinie durch feste Plattformkosten und sehen Sie Vergütungsstruktur und Gleichstellungsexposition anhand derselben Zahlen.
Für Finanzen

Die Stufen

Vier Stufen.
Eine klare Entscheidung.

Jede Stufe enthält das vollständige Modulpaket. Pläne unterscheiden sich nach dem Umfang Ihrer Belegschaft, nicht nach dem Funktionsumfang. Die hier angezeigte Richtgröße wird in Ihrer Vergütungsarchitektur-Beratung bestätigt.

Essentials
Eine einzelne Einheit
Für eine Einheit, die ihre Vergütungsarchitektur erstmals aufbaut - von der Einstufung bis zu den Vergütungsgruppen.
Jährliches Stellen-Kontingent
100
Stellen pro Jahr
  • Vollständiges Modulpaket
  • Eine juristische Person
  • Unbegrenzte Neubewertung
  • Unbegrenzte Nutzer
  • Standard-Support
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Beliebteste Wahl
Professional
Eine wachsende Organisation
Für eine wachsende Organisation, die mehr Stellen im gesamten Unternehmen bewertet, mit Priority-Support bei der Skalierung.
Jährliches Stellen-Kontingent
300
Stellen pro Jahr
  • Vollständiges Modulpaket
  • Eine juristische Person
  • Unbegrenzte Neubewertung
  • Unbegrenzte Nutzer
  • Priority-Support
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Business
Eine größere Belegschaft
Für eine größere Belegschaft mit höherem Bewertungsvolumen, mit dediziertem Onboarding für einen schnellen Start.
Jährliches Stellen-Kontingent
750
Stellen pro Jahr
  • Vollständiges Modulpaket
  • Eine juristische Person
  • Unbegrenzte Neubewertung
  • Unbegrenzte Nutzer
  • Dediziertes Onboarding
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Enterprise
Eine Gruppe mit mehreren Einheiten
Für eine Unternehmensgruppe in mehreren Rechtsgebieten, zu einem Preis nach Einheiten und Umfang.
Jährliches Stellen-Kontingent
Individuell
nach Einheiten und Umfang
  • Vollständiges Modulpaket
  • Muttergesellschaft plus Tochtergesellschaften
  • Mehrgebiets-Berichterstattung
  • Höchstes Stellenvolumen
  • Namentlicher Erfolgs-Ansprechpartner
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Jede Stufe ist ein Jahresabonnement mit unbegrenzten Nutzern, und das vollständige Modulpaket ist in allen enthalten. Die Neubewertung einer bereits bewerteten Stelle wird nie auf Ihr Kontingent angerechnet.

Die Stufe, Einheiten und das Volumen, das zu Ihrer Organisation passt, werden in Ihrer Vergütungsarchitektur-Beratung bestätigt.

Wie die Preisgestaltung funktioniert

Berechnet, wie Sie budgetieren.

Vergütungsarchitektur ist ein System, das Sie behalten, kein Projekt, das Sie wiederholen. Die Preisgestaltung spiegelt das wider: vorhersehbar, jährlich und an Dinge gebunden, die Sie sehen können.

In Stellen gezählt

Ihre Größe wird durch die Anzahl einzigartiger Stellen bestimmt, die Sie bewerten, die Einheit, in der Sie bereits denken, nicht durch einen abstrakten Nutzungszähler.

Neubewertung ist kostenlos

Stellen ändern sich. Eine erneute Bewertung einer Stelle, die Sie bereits bewertet haben, zählt nie gegen Ihre Stufe an, sodass Ihre Bänder aktuell bleiben.

Eine Einheit, ein Abonnement

Jede juristische Person hält ihr eigenes Abonnement. Konzerne mit Tochtergesellschaften werden auf Enterprise bedient, berechnet nach Einheiten und Umfang.

Fakturiert, nicht gemessen

Jährliche Abrechnung per Rechnung und Banküberweisung. Keine unerwarteten Mehrkosten, keine Falle mit Einzelplatzlizenzen.

Offene Preisgestaltung ist dasselbe Versprechen wie offene Bewertung. Sie können sehen, wie ein Plan dimensioniert ist - genauso wie Ihre Mitarbeitenden sehen können, wie ihre Stelle bewertet wurde. Es ist eine Vergütung, die Sie zeigen können, nicht eine, die Sie nur behaupten.

Häufig gestellte Fragen

FAQ

Die am häufigsten gestellten Käuferfragen dazu, wie sich die Pläne unterscheiden, was jeder Plan enthält und wie die Preisgestaltung erfolgt.

Jede Stufe umfasst das vollständige Modulpaket und unbegrenzte Nutzer, sodass sich der Funktionsumfang zwischen den Plänen nie ändert. Was sich ändert, ist der Maßstab: die Anzahl der einzigartigen Stellen, die Sie pro Jahr bewerten können - 100 bei Essentials, 300 bei Professional, 750 bei Business und ein individuelles Volumen bei Enterprise - zusammen mit dem Supportniveau. Sie wechseln eine Stufe höher, um mehr Stellen zu erhalten, nicht mehr Funktionen.
Der Preis hängt von den Einheiten, Rechtsgebieten und dem Bewertungsvolumen ab, das tatsächlich zu Ihrer Organisation passt. Daher bestätigen wir ihn in Ihrer Vergütungsarchitektur-Beratung, anstatt einen Betrag zu nennen, der möglicherweise nicht auf Sie zutrifft. Die Richtgröße für jeden Plan wird veröffentlicht, damit Sie sich einordnen können, bevor Sie jemals mit uns sprechen. Transparenz ist der Kerngedanke des Produkts - und das beginnt damit, die Dimensionierung der Pläne nicht zu verbergen.
Gezählt wird nach der Anzahl der einzigartigen Stellen, die Sie bewerten - der Einheit, in der Sie bereits budgetieren. Die Neubewertung einer bereits bewerteten Stelle wird nie auf Ihr Kontingent angerechnet, sodass Ihre Vergütungsgruppen aktuell bleiben, wenn sich Stellen ändern. Einzel- und Massenbewertung ziehen aus demselben Stellen-Kontingent.
Es handelt sich konzeptionell um ein weiches Limit. Wenn Ihre Organisation mehr neue Stellen bewerten muss, als Ihre Stufe abdeckt, besprechen wir eine Aufstockung oder einen Stufenwechsel, anstatt Ihren Zugang zu sperren. Informieren Sie uns, bevor Sie das Limit erreichen, und wir werden die richtige Lösung finden.
Ein traditioneller Auftrag dauert in der Regel 8 bis 12 Wochen und kostet Zehntausende an Projekthonoraren, die mit der Mitarbeiterzahl skalieren und jedes Mal wiederholt werden müssen, wenn sich die Organisation ändert. Ein Vareqa-Abonnement ersetzt diese wiederkehrenden Kosten durch eine feste jährliche Position, und das Ergebnis ist ein lebendes Aufzeichnungssystem statt eines zeitpunktbezogenen Dokuments. Für die meisten mittelständischen Arbeitgeber kostet das erste Jahr nur einen Bruchteil eines einzelnen Beratungsauftrags.
Vareqa ist eine spezialisierte Vergütungsarchitektur-Plattform, kein HRIS. Es ergänzt Ihre bestehenden Systeme als Aufzeichnungssystem für Einstufung, Vergütungsgruppen und Ihre Vergütungsergebnisse. Strukturierter Export ist in jeder Stufe verfügbar; für Gruppen, die eine direkte HRIS-Integration benötigen, wird der Umfang während Ihrer Beratung festgelegt. Ihre bewerteten Stellen, Begründungen, Vergütungsgruppen und Ergebnisse bleiben für mindestens 12 Monate zugänglich und exportierbar, wenn ein Abonnement ausläuft.
HR-Berater und Beratungsunternehmen
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Partnervereinbarungen sind unter bestimmten Bedingungen verfügbar, einschließlich Attributionsanforderungen, vereinbarten Kundenbedingungen und Umsatzbeteiligungsoptionen. Dies ist kein Selbstbedienungskauf.
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Die andere Seite des Buches

Die Kosten der Nicht- Bereitschaft.

Wenn jemand fragt, warum zwei Personen unterschiedlich bezahlt werden, können Sie entweder die dokumentierte Begründung vorweisen oder nicht. Wenn nicht, sind die Kosten keine Abonnementposition - sondern das Risiko, die Schadensbehebung und der Prüfbericht, den Sie lieber nicht unter Druck zusammenstellen möchten. Die Infrastruktur, um ordnungsgemäß zu antworten, ist die günstigere Seite dieses Handels.

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Ein 30-minütiges Gespräch. Erzählen Sie uns von Ihrer Organisation und wo Sie heute stehen. Wir führen Sie durch die Frage, wo Vareqa passt, wie Ihre aktuelle Risikoposition im Verhältnis zu den für Sie geltenden Vorschriften aussieht und was es braucht, um eine verteidigungsfähige Architektur nach Ihrem spezifischen Zeitplan einzurichten.

Mit der Anfrage einer Beratung stimmen Sie unserer Datenschutzerklärung.

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