Offres

Une fraction du coût de conseil,
et ça n'expire pas.

Un engagement traditionnel produit un résultat ponctuel et partiellement opaque en 8 à 12 semaines, pour des honoraires qui augmentent avec les effectifs. Vareqa produit un résultat comparable en jours ouvrables, sous forme de système de référence évolutif, sur abonnement annuel.

Réserver un entretien d'architecture salarialeVoir comment fonctionne la tarification
10 jours
Pas 10 semaines
12 modules
Sur chaque offre
Gratuit
Réévaluation, toujours

L'économie

10 jours ouvrés, pas 10 semaines.

Mission de conseil traditionnelle

  • 8 à 12 semaines, consultants agréés, honoraires de projet proportionnels à la taille de l'organisation.
  • Résultat ponctuel, réengagement requis au fil des changements de l'organisation.
  • Méthodologie partiellement opaque ; réutilisation interne limitée.

Vareqa

  • ~10 jours ouvrés, mené par votre propre équipe RH.
  • Abonnement annuel, utilisateurs illimités, la suite complète de modules sur chaque offre.
  • Système de référence évolutif, chaque obligation ultérieure repose sur la même base.

À qui c'est destiné

Conçu pour les personnes qui répondent
de la rémunération.

Rémunération et RH
Cotez toute une organisation en jours, pas en trimestres, et maintenez les grilles à jour à mesure que les fonctions évoluent. Un seul flux de travail de la fonction à la grille.
Pour la rémunération et les RH
Juridique et conformité
Mappez chaque obligation à une sortie, et produisez la dérivation derrière toute cotation sur demande. La méthode est divulgable par conception.
Pour le juridique et la conformité
Finance
Remplacez une ligne de conseil récurrente par un coût de plateforme fixe, et visualisez la structure de rémunération et l'exposition à l'équité sur les mêmes chiffres.
Pour les finances

Les niveaux

Quatre niveaux.
Une décision claire.

Chaque niveau inclut la suite complète de modules. Les offres diffèrent par la taille de vos effectifs, et non par les fonctionnalités. L'échelle indicative présentée ici est confirmée lors de votre entretien d'architecture salariale.

Essentiel
Une entité unique
Pour une entité mettant en place son architecture salariale pour la première fois, des niveaux aux grilles.
Allocation annuelle de rôles
100
fonctions par an
  • Suite complète de modules
  • Une entité juridique
  • Réévaluation illimitée
  • Utilisateurs illimités
  • Support standard
Réserver un entretien d'architecture salariale
Le plus populaire
Professionnel
Une organisation en croissance
Pour une organisation en croissance évaluant davantage de rôles dans l'entreprise, avec un support prioritaire au fur et à mesure de sa croissance.
Allocation annuelle de rôles
300
fonctions par an
  • Suite complète de modules
  • Une entité juridique
  • Réévaluation illimitée
  • Utilisateurs illimités
  • Support prioritaire
Réserver un entretien d'architecture salariale
Entreprise
Des effectifs plus importants
Pour des effectifs plus importants évaluant à plus grand volume, avec un accompagnement dédié pour une mise en place rapide.
Allocation annuelle de rôles
750
fonctions par an
  • Suite complète de modules
  • Une entité juridique
  • Réévaluation illimitée
  • Utilisateurs illimités
  • Accompagnement dédié
Réserver un entretien d'architecture salariale
Entreprise
Un groupe multi-entités
Pour un groupe d'entités dans plusieurs juridictions, tarifé selon les entités et le périmètre que vous gérez.
Allocation annuelle de rôles
Sur mesure
selon les entités et le périmètre
  • Suite complète de modules
  • Société mère et filiales
  • Reporting multi-juridictionnel
  • Volume de rôles le plus élevé
  • Interlocuteur dédié au succès
Réserver un entretien d'architecture salariale

Chaque niveau est un abonnement annuel avec des utilisateurs illimités, et la suite complète de modules est incluse dans tous. La réévaluation d'un rôle déjà évalué ne compte jamais contre votre allocation.

Le niveau, les entités et le volume adaptés à votre organisation sont confirmés lors de votre entretien d'architecture salariale.

Comment fonctionne la tarification

Tarifé comme vous budgétez.

L'architecture salariale est un système que vous conservez, pas un projet que vous répétez. La tarification le reflète : prévisible, annuelle et liée à des éléments concrets.

Compté en fonctions

La taille est déterminée par le nombre de fonctions uniques que vous cotez, l'unité dans laquelle vous pensez déjà, et non par un compteur d'utilisation abstrait.

La re-cotation est gratuite

Les fonctions évoluent. La réévaluation d'une fonction déjà cotée ne compte jamais dans votre quota, de sorte que vos grilles restent à jour.

Une entité, un abonnement

Chaque entité juridique détient son propre abonnement. Les groupes avec filiales sont servis dans le niveau Entreprise, tarifé par entités et périmètre.

Facturé, pas mesuré

Facturation annuelle par facture et virement bancaire. Pas de dépassement surprise, pas de piège par siège.

La tarification ouverte est la même promesse que la notation ouverte. Vous pouvez voir comment une offre est dimensionnée, tout comme vos collaborateurs peuvent voir comment leur rôle a été évalué. C'est une rémunération que vous pouvez montrer, pas que vous affirmez.

Foire aux questions

FAQ

Les questions que les acheteurs posent le plus souvent sur les différences entre les offres, ce que chaque offre inclut et comment la tarification est fixée.

Chaque niveau inclut la suite complète de modules et des utilisateurs illimités, donc les fonctionnalités ne changent jamais entre les offres. Ce qui change, c'est l'échelle : le nombre de rôles uniques que vous pouvez évaluer par an, 100 sur Essentiels, 300 sur Professionnel, 750 sur Entreprise, et un volume personnalisé sur Grand compte, ainsi que le niveau de support. Vous passez à un niveau supérieur pour plus de rôles, pas pour plus de fonctionnalités.
Le prix dépend des entités, des juridictions et du volume d'évaluation qui correspondent réellement à votre organisation ; nous le confirmons donc lors de votre entretien d'architecture salariale plutôt que de citer un chiffre qui pourrait ne pas vous correspondre. L'échelle indicative de chaque offre est publiée afin que vous puissiez vous situer avant même de nous parler. La transparence est l'essence du produit, et cela commence par ne pas cacher la façon dont les offres sont dimensionnées.
Vous êtes comptabilisé par le nombre de rôles uniques que vous évaluez, l'unité que vous budgétisez déjà. La réévaluation d'un rôle déjà évalué ne compte jamais contre votre allocation, de sorte que vos grilles restent à jour à mesure que les rôles évoluent. L'évaluation individuelle et par lot puisent toutes deux dans la même allocation de rôles.
Il s'agit d'une limite souple par conception. Si votre organisation doit évaluer plus de nouveaux rôles que votre niveau ne le couvre, nous discutons d'un complément ou d'un passage à un niveau supérieur plutôt que de couper votre accès. Dites-le-nous avant d'atteindre la limite et nous trouverons le bon arrangement.
Un engagement traditionnel dure généralement 8 à 12 semaines et coûte des dizaines de milliers d'euros en honoraires de projet, proportionnels aux effectifs et à répéter chaque fois que votre organisation évolue. Un abonnement Vareqa remplace ce coût récurrent par une ligne annuelle fixe, et le résultat est un système de référence évolutif plutôt qu'un document ponctuel. Pour la plupart des employeurs de taille intermédiaire, la première année coûte une fraction d'un seul engagement de conseil.
Vareqa est une plateforme spécialisée dans l'architecture salariale, pas un SIRH. Elle s'inscrit aux côtés de vos systèmes existants comme système de référence pour l'évaluation, la mise en grille et vos livrables de rémunération. L'export structuré est disponible sur chaque niveau ; pour les groupes ayant besoin d'une intégration directe au SIRH, cela est défini lors de votre entretien. Vos rôles évalués, raisonnements, grilles et livrables restent accessibles et exportables pendant au moins 12 mois en cas d'expiration d'un abonnement.
Consultants RH et cabinets de conseil
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Des arrangements partenaires sont disponibles selon des conditions spécifiques, incluant les exigences d'attribution, les conditions de prestation client convenues et les options de partage des revenus. Ce n'est pas un achat en libre-service.
Demande de partenariat

L'autre côté de la balance

Le coût de ne pas être prêt.

Lorsqu'on vous demande pourquoi deux personnes sont rémunérées différemment, vous pouvez soit montrer le raisonnement consigné, soit vous ne le pouvez pas. Lorsque vous ne le pouvez pas, le coût n'est pas une ligne d'abonnement : c'est l'exposition, la remédiation et le dossier d'audit que vous préférerez ne pas constituer sous pression. L'infrastructure pour répondre correctement est le côté moins coûteux de cet arbitrage.

Commencer

Réserver un audit d'architecture salariale.

Un entretien de 30 minutes. Parlez-nous de votre organisation et de votre situation actuelle. Nous vous expliquerons où Vareqa s'intègre, quelle est votre exposition actuelle face aux réglementations qui vous sont applicables, et ce qu'il faudrait pour mettre en place une architecture défendable selon votre calendrier.

En demandant un entretien, vous acceptez notre Politique de confidentialité.

Vous préférez l'e-mail ? Écrivez à info@vareqa.com