VAREQASélectionner la langue
La Plateforme
Une évaluation transparente devient vos fiches de poste, vos grilles salariales, vos communications et votre analyse d'équité - tout issu d'une seule couche de données. Construisez une architecture salariale défendable une fois, puis maintenez-la à jour au fur et à mesure que les rôles évoluent.
Un système connecté
La majeure partie du travail de rémunération vit dans des tableurs et des présentations ponctuelles qui ne communiquent jamais entre elles. Vareqa fonctionne sur une seule couche de données : chaque rôle est évalué selon le Role Evaluation Framework, et tout le reste est généré à partir de ce niveau. Le rapport est un sous-produit, pas le produit.
Des descriptions structurées et cohérentes alignées sur l'évaluation de chaque poste.
Des grilles construites directement à partir des niveaux, avec des fourchettes que vous définissez et publiez.
Réponses au droit à l'information et les dossiers qui les soutiennent.
Rémunération testée pour l'équité entre les groupes, sur les mêmes chiffres.
Chacun d'eux est généré à partir de l'unique niveau approuvé. Modifiez le niveau, et ils se mettent à jour ensemble.
Ce qu'il fait
La plateforme complète est disponible sur chaque offre. Ce qui change entre les offres, c'est l'échelle, pas les fonctionnalités.
Évaluez chaque poste selon huit facteurs sur une échelle de 1 000 points, avec un score transparent et un raisonnement que vous pouvez défendre.
Générez des fiches de poste cohérentes et structurées alignées sur l'évaluation de chaque rôle.
Construisez des grilles à partir des niveaux, définissez des fourchettes et publiez les informations salariales là où cela est requis.
Testez la rémunération pour l'équité entre les groupes et produisez l'analyse qui sous-tend toute communication.
Réponses au droit à l'information, informations sur les fourchettes salariales et les dossiers qui les soutiennent.
Chaque évaluation versionnée et consignée, de sorte que toute décision salariale peut être retracée jusqu'à son raisonnement.
La structure est ouverte. L'étalonnage par niveau qui produit chaque score vit dans votre espace de travail.
Comment ça fonctionne
Ajoutez vos rôles et le contexte de chacun. Il n'y a pas de configuration longue ni d'engagement de conseil à planifier.
Vareqa propose un score et un raisonnement pour chacun des huit facteurs. Votre équipe examine, ajuste et approuve. La suggestion et la décision humaine sont toutes deux conservées, de sorte que chaque niveau a un propriétaire et un dossier.
Les grilles, descriptions, communications et rapports sont générés à partir des niveaux approuvés, prêts à être partagés avec vos collaborateurs, vos auditeurs et vos régulateurs.
Première évaluation en quelques minutes. Une architecture complète en semaines, pas en trimestres. Une personne valide chaque niveau, ce qui le rend défendable.
Conçu pour être possédé
L'évaluation rigoureuse des emplois et l'architecture salariale ont longtemps été l'apanage des engagements de conseil tarifés pour les plus grands employeurs. Vareqa met la même rigueur à la portée de toute organisation, sous forme d'une plateforme que votre propre équipe exploite, à une fraction du coût, sans rien qui expire.
Commencer
Une conversation de 30 minutes. Nous vous montrerons comment la plateforme cartographie vos rôles, construit vos grilles et produit ce que chaque réglementation demande - tout à partir d'une seule évaluation.
En demandant un entretien, vous acceptez notre Politique de confidentialité.
Vous préférez l'e-mail ? Écrivez à info@vareqa.com