المنصة

قيّم الدور مرةً واحدة. كل شيء ينبثق من ذلك.

يتحول التقييم الشفاف الواحد إلى أوصاف وظيفية ونطاقات أجور وإفصاحات وتحليل عدالة، كلها مستمدة من طبقة بيانات واحدة. ابنِ بنية أجور قابلة للدفاع مرةً واحدة، ثم حافظ على تحديثها مع تغير الأدوار.

تقييم الوظائفنطاقات الأجورالإفصاحاتتحليل العدالة
Vareqa تُولّد إفصاح نطاق الراتب من درجة معتمدة
درجة واحدة للداخلنطاقات وإفصاحات وتقارير للخارج

نظام واحد متكامل

تقييم واحد، لا مجموعة أدوات منفصلة.

يعيش معظم عمل الأجور في جداول البيانات وعروض التقديم المنفصلة التي لا تتواصل مع بعضها. تعمل Vareqa على طبقة بيانات واحدة: كل دور يُصنَّف مقابل Role Evaluation Framework، وكل شيء آخر يُولَّد من تلك الدرجة. التقرير نتاج ثانوي، لا المنتج الأصلي.

الأوصاف الوظيفية

أوصاف منظمة ومتسقة متوافقة مع تقييم كل دور.

نطاقات الأجور والمجالات

نطاقات مبنية مباشرةً من الدرجات، بمجالات تضعها أنت وتنشرها.

الإفصاحات

ردود حق المعلومات والسجلات التي تقف خلفها.

تحليل العدالة

الأجر مُختبَر للعدالة عبر المجموعات على الأرقام ذاتها.

كل من هذه تُولَّد من الدرجة المعتمدة الواحدة. غيّر الدرجة، وستتحدث معاً.

ما تفعله

كل ما تحتاجه بنية الأجور، في مكان واحد.

المنصة الكاملة متاحة في كل خطة. ما يتغير بين الخطط هو الحجم، لا القدرة.

تقييم الوظائف

صنّف كل دور مقابل ثمانية عوامل على مقياس 1,000 نقطة، بنتيجة شفافة ومبرر يمكنك الدفاع عنه.

الأوصاف الوظيفية

أنشئ أوصافاً وظيفية متسقة ومنظمة متوافقة مع تقييم كل دور.

نطاقات الأجور والمجالات

ابنِ النطاقات من الدرجات وحدد المجالات وانشر معلومات الراتب حيثما يُطلب ذلك.

تحليل العدالة والفجوات

اختبر الأجور للعدالة عبر المجموعات وأنتج التحليل الذي يقف خلف أي إفصاح.

الإفصاح والإبلاغ

ردود حق المعلومات ومعلومات نطاق الراتب والسجلات التي تقف خلفها.

التاريخ ومسار المراجعة

كل تقييم مُصدَر ومُسجَّل حتى يمكن تتبع أي قرار أجور إلى مبرراته.

الهيكل مفتوح. المعايرة على مستوى كل درجة التي تُنتج كل نتيجة تعيش في مساحة عملك.

كيف تعمل

ثلاث خطوات، من البداية إلى القدرة على الدفاع.

01

أحضر أدوارك

أضف أدوارك والسياق لكل منها. لا يوجد إعداد مطول ولا ارتباط استشاري للجدولة.

02

قيّم ثم تحقق

تقترح Vareqa نتيجةً ومبرراً لكل من العوامل الثمانية. يراجع فريقك ويُعدّل ويوافق. يُحفظ الاقتراح والقرار البشري معاً، فلكل درجة مالك وسجل.

03

انشر

تُولَّد النطاقات والأوصاف والإفصاحات والتقارير من الدرجات المعتمدة، جاهزةً للمشاركة مع موظفيك ومدققيك وجهات التنظيم.

أول تقييم في دقائق. بنية كاملة في أسابيع، لا أرباع سنة. شخص يوافق على كل درجة، وهذا ما يجعلها قابلة للدفاع.

مُصمَّمة لتُمتلَك

عمق ارتباط استشاري، كبرنامج تديره بنفسك.

عاشت تقييمات الوظائف الصارمة وبنية الأجور داخل ارتباطات استشارية مُسعَّرة لأكبر أصحاب العمل. تجعل Vareqa الصرامة ذاتها في متناول أي مؤسسة، كمنصة يديرها فريقك بنفسه، بجزء بسيط من التكلفة، دون أي شيء ينتهي.

دقائق
لأول تقييم لك
أسابيع
لبنية كاملة، لا أرباع سنة
فريقك
يديرها، لا مستشار
طبقة واحدة
كل مخرج من تقييم واحد

ابدأ الآن

احجز مراجعة بنية الأجور.

محادثة لمدة 30 دقيقة. سنريك كيف ترسم المنصة أدوارك وتبني نطاقاتك وتنتج ما تطلبه كل لائحة، كل ذلك من تقييم واحد.

بطلب المراجعة، فإنك توافق على سياسة الخصوصية.

تفضل البريد الإلكتروني؟ اكتب إلى info@vareqa.com

معاينة مباشرة
Vareqa™ تقييم الدور
اختر دوراً لترى كيف تُصنفه Vareqa.
كبير المحاسبين
الخدمات المالية
مدير التسويق
عام
مدير العمليات
عام
مساعد إداري
عام
رئيس استراتيجية
عام
-
نقاط Vareqa™
-
الكفاءات التقنية
الكفاءات السلوكية
هذه واحدة من 12 وحدة في منصة Vareqa.