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プラットフォーム
1つの透明な評価が、職務記述書、賃金帯、開示情報、公平性分析となり、すべてが単一のデータ層から生成されます。防御可能な報酬アーキテクチャを一度構築し、役割の変化に合わせて最新状態を維持します。
1つの連携システム
ほとんどの報酬業務はスプレッドシートや単発のデッキに存在し、互いに連携することがありません。VareqaはRole Evaluation Frameworkに対してすべての役割をグレーディングする単一のデータ層で動作し、他のすべてはそのグレードから生成されます。レポートは副産物であり、製品ではありません。
各役割の評価に合致した構造化・一貫性のある職務記述書。
グレードから直接構築された帯と、設定・公開できる範囲。
情報提供要求への回答と、それを裏付ける記録。
同じ数値を使ってグループ間の公平性を検証した報酬。
これらはすべて承認された1つのグレードから生成されます。グレードを変更すると、すべてが一緒に更新されます。
機能
完全なプラットフォームはすべてのプランで利用可能です。プラン間で変わるのは規模であり、機能ではありません。
8つの要因に対して1,000ポイントスケールですべての役割をグレーディングし、透明なスコアと防御可能な根拠を提供します。
各役割の評価に合致した一貫性・構造化された職務記述書を生成します。
グレードから帯を構築し、範囲を設定し、必要な箇所で給与情報を公開します。
グループ間の報酬の公平性を検証し、あらゆる開示の背後にある分析を作成します。
情報提供要求への回答、給与範囲情報、それを裏付ける記録。
すべての評価がバージョン管理・記録され、あらゆる報酬決定をその根拠まで遡れます。
構造はオープンです。各スコアを生成するレベルごとのキャリブレーションはワークスペースに保存されます。
仕組み
役割とその背景情報を追加します。長い設定作業もコンサルティング契約のスケジュール調整も不要です。
Vareqaが8つの要因ごとにスコアと根拠を提案します。チームがレビュー、調整、承認を行います。提案と人間の決定の両方が保存されるため、すべてのグレードに担当者と記録があります。
帯、職務記述書、開示情報、レポートが承認されたグレードから生成され、従業員、監査人、規制当局と共有できる状態になります。
最初の評価は数分で完了。完全なアーキテクチャは四半期ではなく数週間で構築。人が各グレードを承認するため、防御可能な状態になります。
所有するために構築
厳密な職務評価と報酬アーキテクチャは、大企業向けに価格設定されたコンサルティング契約の中にしか存在しませんでした。Vareqaはその同じ厳密さをあらゆる組織の手の届く範囲に置き、自社チームが運用するプラットフォームとして、わずかなコストで、期限切れのない形で提供します。
始める
30分の対話です。プラットフォームが役割をマッピングし、帯を構築し、単一の評価から各規制が求めるものを生成する方法をご説明します。