世界は追いついています。
Vareqaはそのために構築されました。

賃金透明性は開示に関するものです。求人で範囲を示し、従業員の賃金に関する質問に答え、基準を公表することです。賃金公平性は結果に関するものです。同等の業務が同等に報酬されているかをテストし、不当な格差を是正することです。現代のほとんどの制度は両方を組み合わせており、どちらも同じ基盤（役割をグレーディングする一貫した方法）に基づいています。

給与範囲ルールが適用される場合、範囲は一般に面接前に応募者に示され、いくつかの制度では社内昇進と異動にも求められます。正確なトリガーは法域によって異なるため、範囲は求人ごとに設定する数値ではなくグレード構造から導き出すべきです。

いくつかの制度では、雇用主が透明性義務を満たしていない場合、賃金差別請求における立証責任が雇用主に転換されます。実際には、各役割がどのようにグレーディングされ、各報酬決定がどのように下されたかの完全なタイムスタンプ付き記録が、記録として持っておくべき最も重要なものとなります。

法的義務は常に雇用主にあり、ツールにはありません。Vareqaが行うのは、評価されたグレード、賃金帯、従業員レポート、監査証跡を提供することで、従業員、監査人、規制当局に示せる業務でそれらの義務を満たし、充足し、防御できるようにすることです。

当社はこれらの制度を綿密に追跡し、変化に応じて更新していますが、賃金透明性と賃金公平性に関する法律はすべての地域で急速に変化しています。このページは情報提供を目的としており、法的助言ではありません。お客様の法域の状況を資格のある法律顧問に確認し、当社が把握している内容をレビューでご説明することを喜んでいます。