الأنظمة

العالم يلحق.
Vareqa بُنيت لذلك.

يصل قانون شفافية الأجور والمساواة فيها عبر كل سوق عمل رئيسية. هذا هو المشهد الذي نتابعه، والالتزامات التي يفرضها كل نظام على أصحاب العمل، وكيف تساعدك Vareqa على تلبيتها والوقوف خلفها.

احجز مراجعة بنية الأجوراطلع على خريطة التغطية
16
الولايات القضائية المتابَعة
25+
الالتزامات المرسومة
1
بنية الأجور

المشهد

بنية واحدة، كل نظام.

التفاصيل تختلف من بلد لآخر، لكن الاتجاه لا يختلف. أظهر النطاق، وفسّر الدرجة، وأبلّغ عن الفجوة، وأثبت أن المعايير كانت موضوعية. المؤسسة التي تُصنّف أدوارها مرةً واحدة على منهجية منشورة يمكنها تلبية كل هذه الالتزامات من الأساس ذاته بدلاً من إعادة البناء لكل حدود.

النظام الرائد
توجيه شفافية الأجور الأوروبي 2023/970/EU
أشمل نظام مُشرَّع حتى الآن، يُحوَّل إلى القانون الوطني عبر الدول الأعضاء بحلول يونيو 2026. يغطي التقييم المحايد من حيث النوع الاجتماعي ونطاقات الرواتب في الإعلانات وحق الموظف في المعلومات والإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين والتقييم المشترك للأجور. له صفحة مخصصة تسير خلاله مادةً بمادة.
افتح صفحة التوجيه الأوروبي

خريطة التغطية

أين القانون يقف اليوم.

كل ولاية قضائية نتابعها، مُجمَّعةً حسب المنطقة. افتح أيها لرؤية القوانين المحددة، ومن ضمن النطاق، والمواعيد النهائية، ومخرج Vareqa الذي يساعدك على تلبية كل التزام.

أوروبا

المملكة المتحدة
الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين، مع اقتراح لتوسيع الإبلاغ ليشمل العرق والإعاقة
فعّال
عرض الالتزامات
ينطبق على أصحاب العمل العاملين في بريطانيا العظمى. الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين راسخ، ومن المتوقع أن يمتد إطار الإبلاغ ليشمل العرق والإعاقة.
لوائح المملكة المتحدة لفجوة الأجور بين الجنسين 2017
اللوائح 2 إلى 5سنوي: بحلول 5 أبريل
يُبلّغ أصحاب العمل الذين لديهم 250 موظفاً أو أكثر عن متوسط فجوة الأجور بين الجنسين والوسيط والفجوة في المكافآت وأرباع نطاقات الأجور كل عام.
الإبلاغ عن فجوة الأجور العرقية (مقترح)
تشاورمتوقع 2026 إلى 2027
يُتوقع أن يعكس الإبلاغ الإلزامي عن فجوة الأجور العرقية إطار فجوة الأجور بين الجنسين.
الإبلاغ عن فجوة الأجور للإعاقة (مقترح)
تشاورمتوقع 2027 فصاعداً
الإبلاغ الإلزامي عن فجوة الأجور للإعاقة قيد التشاور.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Pay Equity Audit المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.
أيرلندا
قانون معلومات فجوة الأجور بين الجنسين، إضافةً إلى تحويل التوجيه الأوروبي
فعّال
عرض الالتزامات
تُبلّغ أيرلندا عن فجوة الأجور بين الجنسين بموجب القانون الوطني وتُحوّل توجيه شفافية الأجور الأوروبي، الذي يُضيف التزامات نطاق الراتب وحق المعلومات.
قانون معلومات فجوة الأجور بين الجنسين 2021
القسمان 4 إلى 6سنوي: في غضون 6 أشهر من تاريخ اللقطة
يُنشر أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفاً أو أكثر متوسط فجوة الأجور ووسيطها والفجوة في المكافآت والفجوات للعمل بدوام جزئي والمؤقت، مع بيان توضيحي.
توجيه شفافية الأجور الأوروبي (أيرلندا)
المادتان 5 و7تحويل يونيو 2026
نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف وحق الموظف في معلومات الأجر.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Pay Equity Audit وSalary Range Publisher وتقرير حق الموظف في المعلومات المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.
فرنسا
Index de l’égalité professionnelle
فعّال منذ 2019
عرض الالتزامات
تشترط فرنسا على أصحاب العمل نشر نقاط مؤشر المساواة المفردة كل عام، تغطي عدة مقاييس للأجر والتطور المهني.
Index de l’égalité professionnelle
Loi Pénicaud 2019سنوي: بحلول 1 مارس
يُنشر أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفاً أو أكثر نقاط مؤشر المساواة من 0 إلى 100 تغطي فجوة الأجور وزيادات الأجر والترقيات وأعلى الرواتب.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Pay Equity Audit المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.
ألمانيا
Entgelttransparenzgesetz، إضافةً إلى تحويل التوجيه الأوروبي
فعّال
عرض الالتزامات
تمنح ألمانيا بالفعل الموظفين حق الحصول على معلومات الأجر المقارن، وتُحوّل التوجيه الأوروبي الذي يُضيف نطاقات الرواتب في الإعلانات.
Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
§ 10 إلى 13فعّال: الرد في غضون 3 أشهر
يجوز للموظفين لدى أصحاب العمل الذين لديهم 200 موظف أو أكثر طلب معلومات الأجر المقارن حسب الجنس للأدوار المماثلة.
توجيه شفافية الأجور الأوروبي (ألمانيا)
المادة 5تحويل يونيو 2026
نطاقات الرواتب مطلوبة في جميع إعلانات الوظائف.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج تقرير حق الموظف في المعلومات وSalary Range Publisher المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.

الأمريكتان

الولايات المتحدة (الولايات)
كولورادو، نيويورك، كاليفورنيا، واشنطن، إلينوي، وغيرها
فعّال حسب الولاية
عرض الالتزامات
لا يوجد قانون فيدرالي واحد لشفافية الأجور. مجموعة متنامية من الولايات تشترط نطاقات الرواتب في الإعلانات والإبلاغ عن بيانات الأجور، وإدارتها أبسط بكثير على هيكل درجات متسق واحد.
قانون كولورادو للمساواة في الأجر عن العمل المتساوي
SB 23-105فعّال
نطاق الراتب وملخص المزايا وموعد التقديم النهائي مطلوبة في جميع إعلانات الوظائف.
قانون شفافية الأجور في نيويورك
Labor Law § 194-bفعّال منذ نوفمبر 2022
نطاق الراتب مطلوب للأدوار والترقيات الداخلية والتنقلات.
الإبلاغ عن بيانات الأجور في كاليفورنيا
SB 1162سنوي: الأربعاء الثاني من مايو
يُبلّغ أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر عن بيانات الأجور حسب العرق والإثنية والجنس إلى إدارة الحقوق المدنية.
قانون واشنطن للمساواة في الأجر والفرص
RCW 49.58.110فعّال منذ يناير 2023
نطاق الراتب والمزايا مطلوبان في الإعلانات، مع سلم الأجور للترقيات عند الطلب.
قانون إلينوي للمساواة في الأجر
HB 3129فعّال منذ يناير 2025
نطاق الراتب مطلوب في الإعلانات، مع شهادة تسجيل المساواة في الأجر لأصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Salary Range Publisher وPay Equity Audit المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.
كندا
قانون المساواة في الأجر الفيدرالي الكندي وشفافية الأجور في أونتاريو
فعّال منذ 2021
عرض الالتزامات
تجمع كندا بين واجبات المساواة في الأجر الفيدرالية الاستباقية وقواعد شفافية الأجور الإقليمية، وكلاهما يرتكز على بنية وظائف موثقة ومُقيَّمة.
قانون المساواة في الأجر (الفيدرالي)
الجزء الأول والثانيالخطط في مكانها، والتحديثات جارية
يضع أصحاب العمل المُنظَّمون فيدرالياً والذين لديهم 10 موظفين أو أكثر خطة استباقية للمساواة في الأجر وينشرونها، مُحدَّثة كل 5 سنوات.
قانون شفافية الأجور في أونتاريو 2018
الأقسام 4 إلى 5فعّال
نطاق الراتب أو المعدل مطلوب في الإعلانات العامة، دون أسئلة عن تاريخ الأجور.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Pay Equity Audit وWIF Documentation وSalary Range Publisher المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.
البرازيل
Lei da Igualdade Salarial
فعّال منذ 2024
عرض الالتزامات
تشترط البرازيل على أصحاب العمل الأكبر نشر تقارير شفافية الأجور والمساواة فيها بصورة متكررة.
Lei da Igualdade Salarial (Law 14.611/2023)
المساواة في الأجرفعّال منذ 2024
يُنشر أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر تقارير شفافية الأجور والمساواة فيها نصف سنوية، مع تطبيق المساواة في الأجر عن العمل المتساوي.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Pay Equity Audit المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.

آسيا والمحيط الهادئ

أستراليا
إبلاغ WGEA وأحكام سرية الأجر
فعّال، موسَّع 2024
عرض الالتزامات
تشترط أستراليا الإبلاغ السنوي عن المساواة بين الجنسين، المنشور الآن على مستوى صاحب العمل، وتحمي حق الموظفين في مناقشة الأجور.
قانون المساواة بين الجنسين في مكان العمل 2012 (معدَّل 2023)
الأقسام 13 إلى 19سنوي: بحلول 31 مايو
يُقدّم أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر مؤشرات المساواة بين الجنسين كل عام، مُفصَح عنها الآن علناً على مستوى صاحب العمل.
قانون العمل العادل: أحكام سرية الأجر
الأقسام 333B إلى 333Eفعّال منذ ديسمبر 2022
يتمتع الموظفون بحق محمي في الإفصاح عن الأجر ومناقشته، وبنود سرية الأجر غير قابلة للتنفيذ.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Pay Equity Audit وWIF Documentation المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.
اليابان
الإفصاح عن فجوة الأجور بين الجنسين لأصحاب العمل الأكبر
اعتباراً من أبريل 2026
عرض الالتزامات
توسّع اليابان التزامات الإفصاح عن فجوة الأجور بين الجنسين لأصحاب العمل الأكبر بموجب قانون مشاركة المرأة في سوق العمل.
قانون تعزيز المشاركة الفعّالة للمرأة
القسم 8اعتباراً من أبريل 2026
يُفصح أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر عن فجوة الأجور بين الجنسين جنباً إلى جنب مع مؤشرات القوى العاملة الحالية.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Pay Equity Audit المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.
كوريا الجنوبية
قانون تكافؤ فرص العمل
فعّال
عرض الالتزامات
تشترط كوريا الجنوبية الإفصاح عن الأجور بين الجنسين للمؤسسات العامة وأصحاب العمل الأكبر بموجب إطار تكافؤ فرص العمل.
قانون تكافؤ فرص العمل
الإفصاحفعّال
تنطبق التزامات الإفصاح عن الأجر بين الجنسين على المؤسسات العامة وأصحاب العمل الأكبر.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Pay Equity Audit المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.
نيوزيلندا
إبلاغ القطاع العام وحزمة أدوات طوعية
فعّال
عرض الالتزامات
تُبلّغ نيوزيلندا عن فجوات الأجور بين الجنسين في الخدمة العامة وتُقدّم حزمة أدوات طوعية لأصحاب العمل في القطاع الخاص، مع دراسة الإبلاغ الإلزامي.
الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين
القطاع العامفعّال
الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في الخدمة العامة، مع حزمة أدوات طوعية لأصحاب العمل في القطاع الخاص ودراسة الإبلاغ الإلزامي.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Pay Equity Audit المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.
سنغافورة
إرشادات الاستدامة والأجر العادل في SGX
ناشئ
عرض الالتزامات
تنتقل سنغافورة من الممارسات الفضلى نحو توقعات أكثر صرامة من خلال إبلاغ الاستدامة في البورصة وإرشادات الأجر العادل.
إبلاغ الاستدامة في SGX وإرشادات وزارة القوى العاملة للأجر العادل
إرشادات الممارسةناشئ: الممارسات الفضلى تتحول إلى إلزامية
تُبلّغ الشركات المدرجة عن التنوع في القوى العاملة وممارسات الأجر العادل، مع تشجيع الإفصاح عن نطاق الراتب.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Salary Range Publisher وPay Equity Audit المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.
الهند
إبلاغ الاستدامة في SEBI
ناشئ
عرض الالتزامات
تُبرز الهند عدالة الأجور من خلال إبلاغ الاستدامة لأكبر الشركات المدرجة، تتدرج مع الوقت.
إبلاغ المسؤولية التجارية والاستدامة في SEBI
BRSR Core 2023تدرج في التطبيق
تُفصح أكبر 1000 شركة مدرجة عن نسب الأجور بين الجنسين ومقاييس التنوع في تقرير الاستدامة.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Pay Equity Audit المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.

الشرق الأوسط وأفريقيا

الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي
المساواة في الأجر عن العمل المتساوي
ناشئ
عرض الالتزامات
تُلزم الإمارات بالمساواة في الأجر عن العمل المتساوي، والإبلاغ المنظم لا يزال في طور التطوير عبر المنطقة.
المرسوم الوزاري الإماراتي بشأن المساواة في الأجر
القرار 279/2022ناشئ: التطبيق في طور التطوير
المساواة في الأجر عن العمل المتساوي مُلزَمة، ومتطلبات الإبلاغ المنظمة لا تزال في طور التطوير.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج WIF Documentation وPay Equity Audit المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.
جنوب أفريقيا
قانون المساواة في التوظيف
فعّال، معدَّل 2023
عرض الالتزامات
تشترط جنوب أفريقيا على أصحاب العمل الإبلاغ عن فوارق الدخل حسب العرق والجنس وتبرير الفجوات غير المتناسبة.
قانون المساواة في التوظيف (معدَّل 2023)
القسمان 27 و42سنوي: بحلول 15 يناير
يُبلّغ أصحاب العمل عن فوارق الدخل حسب العرق والجنس ويبررون الفجوات غير المتناسبة.
كيف تساعد Vareqa: يُنتج Pay Equity Audit المخرجات التي يحتاجها أصحاب العمل في هذه الولاية القضائية لتلبية هذه الالتزامات والوقوف خلفها.

الالتزامات موضَّحة

نفس المجموعة الصغيرة من الواجبات، بمصطلحات واضحة.

عبر كل هذه الأنظمة، تقع الالتزامات في عدد صغير من الأنواع المتكررة. هذا ما يعنيه كل منها ومخرج Vareqa الذي يجيب عليه.

نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف
عدد متنامٍ من الأنظمة يشترط إظهار نطاق الأجر، أو الحد الأدنى منه على الأقل، للمتقدمين قبل المقابلة، ومنع أسئلة تاريخ الأجر.
Salary Range Publisher
حق معلومات الأجر
يمكن للموظفين طلب مستوى أجرهم كتابياً والمعايير التي تقف خلفه ومتوسط الأجر عن العمل المماثل حسب الجنس، مع نافذة زمنية محددة للرد.
تقرير حق الموظف في المعلومات
الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين
تشترط معظم الولايات القضائية متوسط فجوة الأجور ووسيطها، وكثيراً بيانات المكافآت والأرباع، مُبلَّغاً عنها في دورة محددة بمجرد تجاوز صاحب العمل حد عدد الموظفين.
Pay Gap Calculator وPay Equity Audit
Pay Equity Audit والإبلاغ
الواجبات الاستباقية تشترط على أصحاب العمل اختبار الأجور بحثاً عن فوارق غير مبررة عبر الجنس والخصائص المحمية الأخرى، والتصرف حيث تظهر فجوات.
Pay Equity Audit
تقييم الوظائف المحايد من حيث النوع الاجتماعي
يجب أن تستند هياكل الأجور إلى معايير موضوعية محايدة من حيث النوع الاجتماعي تغطي المهارات والجهد والمسؤولية وظروف العمل، مُطبَّقة باتساق عبر الأدوار.
تقييم الأدوار
معايير تحديد الأجر والتطور المهني
يجب أن تكون المعايير المستخدمة في تحديد الأجر وتطور الموظفين موضوعية ومتاحة لهم، حتى يمكن تفسير الفوارق داخل درجة واحدة.
WIF Documentation
التقييم المشترك للأجور
حيث تُعثر على فجوة أجور غير مبررة تتجاوز حداً معيناً ولا تُعالج، قد يُشترط على أصحاب العمل إجراء تقييم مشترك مع ممثلي العمال.
WIF Documentation
عبء الإثبات ومسار المراجعة
حيث لا تُلبَّى واجبات الشفافية، يمكن أن ينتقل عبء الإثبات إلى صاحب العمل، مما يجعل السجل الكامل المُمهور بالوقت لكل قرار الدفاع الأساسي.
التاريخ

كيف تُلبّي Vareqa كل التزام

الالتزام داخل، المخرج خارج.

كل التزام يُعيَّن على مخرج محدد في المنصة. تُقيَّم الدرجة مرةً واحدة، وكل مخرج أدناه مبني من الأساس ذاته، فأي تغيير على دور ينعكس على جميعها.

الالتزام
مخرج Vareqa
نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف
Salary Range Publisher
حق الموظف في معلومات الأجر
تقرير حق الموظف في المعلومات
الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين
Pay Gap Calculator وPay Equity Audit
التقييم الاستباقي لعدالة الأجور
Pay Equity Audit
معايير التقييم المحايدة من حيث النوع الاجتماعي
تقييم الأدوار، على إطار REF™
معايير تحديد الأجر والتطور المهني المتاحة
WIF Documentation
التقييم المشترك للأجور على فجوة غير مبررة
WIF Documentation
مسار مراجعة قابل للدفاع بموجب قواعد عبء الإثبات
التاريخ
هذه الصفحة مُقدَّمة للمعلومات العامة لمساعدتك على توجيه مؤسستك. هي ليست مشورة قانونية، وقانون شفافية الأجور والمساواة فيها يتغير بسرعة عبر كل منطقة. تأكد من الموضع الخاص بولاياتك القضائية مع مستشار قانوني مؤهل. نُبقي هذا المشهد محدثاً ويسعدنا تناوله معك في مراجعة بنية الأجور.

الأسئلة المتداولة

الأسئلة الشائعة

الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل أكثر ما يكون عند بدء رسم التزاماتهم.

يعتمد ذلك على أين يعمل موظفوك وكم عددهم. تُحدّد معظم الأنظمة حداً لعدد الموظفين ودورة للإبلاغ. تتيح لك خريطة التغطية أعلاه مسح كل ولاية قضائية نتابعها، ومراجعة بنية الأجور تسير خلال الالتزامات المحددة التي تقع على مؤسستك ومتى.
شفافية الأجور تتعلق بالإفصاح: إظهار النطاقات في الإعلانات والرد على أسئلة الأجر وإتاحة المعايير. عدالة الأجور تتعلق بالنتيجة: اختبار ما إذا كان العمل المماثل يُكافأ بشكل مماثل وتصحيح الفجوات غير المبررة. تجمع معظم الأنظمة الحديثة بين الاثنين، وكلاهما يرتكز على الأساس ذاته: طريقة متسقة لتصنيف الأدوار.
حيث تنطبق قاعدة نطاق الراتب، يُظهر النطاق عموماً للمتقدمين قبل المقابلة، وتشترطه كذلك عدة أنظمة عند الترقيات والتنقلات الداخلية. يختلف المُحفّز الدقيق بحسب الولاية القضائية، لذا يجب أن يأتي النطاق من هيكل درجاتك لا من رقم يُحدَّد إعلاناً بإعلان.
بموجب عدة أنظمة، حيث لم يُلبِّ صاحب العمل واجبات الشفافية، ينتقل عبء الإثبات في دعوى التمييز في الأجور إلى صاحب العمل. عملياً، يجعل ذلك السجل الكامل المُمهور بالوقت لكيفية تصنيف كل دور والوصول إلى كل قرار أجور الشيء الأكثر قيمةً على الإطلاق في الملف.
الالتزام القانوني يقع دائماً على صاحب العمل، لا على أداة. ما تفعله Vareqa هو إعطاؤك الدرجات المُقيَّمة ونطاقات الأجور وتقارير الموظفين ومسار المراجعة التي تتيح لك تلبية تلك الالتزامات والوقوف خلفها بعمل يمكنك إظهاره لموظف أو مدقق أو جهة تنظيم.
نتابع هذه الأنظمة عن كثب ونُحدّث مع تغيرها، لكن قانون شفافية الأجور والمساواة فيها يتحرك بسرعة عبر كل منطقة. هذه الصفحة معلوماتية وليست مشورة قانونية. تأكد من الموضع الخاص بولاياتك القضائية مع مستشار قانوني مؤهل، ويسعدنا تناول ما لدينا في مراجعة.

ابدأ الآن

احجز مراجعة بنية الأجور.

محادثة لمدة 30 دقيقة. أخبرنا أين يعمل موظفوك وأين أنتم اليوم، وسنأخذك خلال الالتزامات المنطبقة عليك وأين يقع تعرضك الحالي وما يلزم لوضع بنية قابلة للدفاع في مكانها ضمن جدولك الزمني.

بطلب المراجعة، فإنك توافق على سياسة الخصوصية.

تفضل البريد الإلكتروني؟ اكتب إلى info@vareqa.com