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La Plataforma
Una evaluación transparente se convierte en sus descripciones de puestos, sus bandas salariales, sus divulgaciones y su análisis de equidad, todo generado desde una única capa de datos. Construya una arquitectura retributiva defendible una sola vez y manténgala actualizada conforme cambian los puestos.
Un sistema integrado
La mayor parte del trabajo retributivo vive en hojas de cálculo y presentaciones puntuales que nunca se comunican entre sí. Vareqa funciona sobre una única capa de datos: cada puesto se clasifica según el Role Evaluation Framework y todo lo demás se genera a partir de ese grado. El informe es un subproducto, no el producto.
Descripciones estructuradas y coherentes alineadas con la evaluación de cada puesto.
Bandas construidas directamente a partir de los grados, con rangos que usted define y publica.
Respuestas al derecho de información y los registros que las respaldan.
Retribución analizada para evaluar la equidad entre grupos, sobre los mismos datos.
Cada uno de estos elementos se genera a partir del grado aprobado. Modifique el grado y todos se actualizan a la vez.
Qué hace
La plataforma completa está disponible en todos los planes. Lo que cambia entre planes es la escala, no la capacidad.
Clasifique cada puesto según ocho factores en una escala de 1.000 puntos, con una puntuación transparente y una justificación que puede defender.
Genere descripciones de puestos coherentes y estructuradas alineadas con la evaluación de cada puesto.
Construya bandas a partir de los grados, establezca rangos y publique información salarial donde sea requerido.
Analice la retribución en busca de equidad entre grupos y produzca el análisis que respalda cualquier divulgación.
Respuestas al derecho de información, datos sobre rangos salariales y los registros que los respaldan.
Cada evaluación versionada y registrada, de modo que cualquier decisión retributiva pueda rastrearse hasta su justificación.
La estructura es abierta. La calibración por nivel que genera cada puntuación reside en su espacio de trabajo.
Cómo funciona
Añada sus puestos y el contexto de cada uno. No hay una configuración prolongada ni un proyecto de consultoría que programar.
Vareqa propone una puntuación y una justificación para cada uno de los ocho factores. Su equipo revisa, ajusta y aprueba. Tanto la sugerencia como la decisión humana quedan guardadas, de modo que cada grado tiene un responsable y un registro.
Las bandas, descripciones, divulgaciones e informes se generan a partir de los grados aprobados, listos para compartir con su equipo, sus auditores y sus reguladores.
Primera evaluación en minutos. Una arquitectura completa en semanas, no en trimestres. Una persona aprueba cada grado, lo que es lo que lo hace defendible.
Diseñado para ser de su propiedad
La evaluación rigurosa de puestos y la arquitectura retributiva han vivido dentro de proyectos de consultoría con precios diseñados para los mayores empleadores. Vareqa pone el mismo rigor al alcance de cualquier organización, como una plataforma que su propio equipo opera, a una fracción del coste, sin nada que caduque.
Empezar
Una conversación de 30 minutos. Le mostraremos cómo la plataforma mapea sus puestos, construye sus bandas y produce lo que cada regulación exige, todo a partir de una evaluación única.
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