Planes

Una fracción del coste de consultoría,
y no caduca.

Un proyecto de consultoría tradicional entrega un resultado puntual y parcialmente opaco en 8 a 12 semanas, con honorarios que escalan con la plantilla. Vareqa entrega un resultado comparable en días laborables, como un sistema de registro vivo, mediante una suscripción anual.

Solicitar una Revisión de Arquitectura RetributivaVer cómo funciona la tarificación
10 días
No 10 semanas
12 módulos
En todos los planes
Gratuita
Reclasificación, siempre

La economía

10 días laborables, no 10 semanas.

Encargo de consultoría tradicional

  • 8-12 semanas, consultores con licencia, honorarios de proyecto que escalan con el tamaño de la organización.
  • Resultado puntual; se requiere un nuevo proyecto a medida que la organización cambia.
  • Metodología parcialmente opaca; reutilización interna limitada.

Vareqa

  • ~10 días laborables, ejecutado por su propio equipo de RRHH.
  • Suscripción anual, usuarios ilimitados, el conjunto completo de módulos en todos los planes.
  • Sistema de registro vivo; cada obligación posterior se asienta sobre la misma base.

Para quién es

Diseñado para las personas que responden
por la retribución.

Compensación y RRHH
Gradúe toda una organización en días, no en trimestres, y mantenga las bandas actualizadas a medida que los puestos cambian. Un único flujo de trabajo del puesto a la banda.
Para Compensación y RRHH
Jurídico y Cumplimiento
Vincule cada obligación a un resultado y genere la derivación detrás de cualquier grado a petición. El método es divulgable por diseño.
Para Jurídico y Cumplimiento
Finanzas
Sustituya una línea de consultoría recurrente por un coste fijo de plataforma y consulte la estructura retributiva y la exposición a la equidad con los mismos datos.
Para Finanzas

Los niveles

Cuatro niveles.
Una decisión clara.

Todos los niveles incluyen el conjunto completo de módulos. Los planes se diferencian por la escala de su plantilla, no por la capacidad. La escala indicativa que se muestra aquí se confirma en su Revisión de Arquitectura Retributiva.

Essentials
Una entidad única
Para una entidad que implanta su arquitectura retributiva por primera vez, desde los grados hasta las bandas salariales.
Dotación anual de puestos
100
puestos por año
  • Conjunto completo de módulos
  • Una entidad jurídica
  • Reclasificación ilimitada
  • Usuarios ilimitados
  • Soporte estándar
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Más Popular
Professional
Una organización en crecimiento
Para una organización en crecimiento que clasifica más puestos en toda la empresa, con soporte prioritario a medida que escala.
Dotación anual de puestos
300
puestos por año
  • Conjunto completo de módulos
  • Una entidad jurídica
  • Reclasificación ilimitada
  • Usuarios ilimitados
  • Soporte prioritario
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Business
Una plantilla más amplia
Para una plantilla más amplia que clasifica en mayor volumen, con incorporación dedicada para ponerla en marcha con rapidez.
Dotación anual de puestos
750
puestos por año
  • Conjunto completo de módulos
  • Una entidad jurídica
  • Reclasificación ilimitada
  • Usuarios ilimitados
  • Incorporación dedicada
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Enterprise
Un grupo multiempresa
Para un grupo de entidades en múltiples jurisdicciones, con precio según las entidades y el alcance que gestiona.
Dotación anual de puestos
Personalizado
según entidades y alcance
  • Conjunto completo de módulos
  • Matriz más filiales
  • Informes multijurisdicción
  • Mayor volumen de puestos
  • Contacto de éxito designado
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Todos los niveles son una suscripción anual con usuarios ilimitados, y el conjunto completo de módulos está incluido en todos ellos. Reclasificar un puesto que ya ha clasificado nunca cuenta contra su dotación.

El nivel, las entidades y el volumen adecuados para su organización se confirman en su Revisión de Arquitectura Retributiva.

Cómo funciona el precio

Con un precio pensado para su presupuesto.

La arquitectura retributiva es un sistema que se mantiene, no un proyecto que se repite. El precio lo refleja: predecible, anual y vinculado a elementos que puede ver.

Contado en puestos

Se dimensiona por el número de puestos únicos que gradúa, la unidad en la que ya piensa, no por un medidor de uso abstracto.

La regraduación es gratuita

Los puestos cambian. Volver a evaluar un puesto que ya ha graduado nunca cuenta en su nivel, de modo que sus bandas se mantienen actualizadas.

Una entidad, una suscripción

Cada entidad jurídica tiene su propia suscripción. Los grupos con filiales se atienden en Enterprise, con precio por entidades y alcance.

Facturado, no medido

Facturación anual por factura y transferencia bancaria. Sin excedentes sorpresa ni trampa por asiento.

La tarificación abierta es la misma promesa que la puntuación abierta. Puede ver cómo está dimensionado un plan, igual que su equipo puede ver cómo fue clasificado su puesto. Es una retribución que puede mostrar, no afirmar.

Preguntas frecuentes

FAQ

Las preguntas que los compradores hacen con más frecuencia sobre cómo difieren los planes, qué incluye cada uno y cómo se fija el precio.

Todos los niveles incluyen el conjunto completo de módulos y usuarios ilimitados, por lo que la capacidad nunca cambia entre planes. Lo que cambia es la escala: el número de puestos únicos que puede clasificar en un año, 100 en Essentials, 300 en Professional, 750 en Business y un volumen personalizado en Enterprise, junto con el nivel de soporte. Sube de nivel para más puestos, no para más funcionalidades.
El precio depende de las entidades, jurisdicciones y volumen de clasificación que realmente se adaptan a su organización, por lo que lo confirmamos en su Revisión de Arquitectura Retributiva en lugar de citar una cifra que puede no aplicarle. La escala indicativa de cada plan está publicada para que pueda ubicarse antes de hablar con nosotros. La transparencia es el propósito del producto, y eso comienza por no ocultar cómo están dimensionados los planes.
Se contabiliza por el número de puestos únicos que clasifica, la unidad que ya presupuesta. Reclasificar un puesto que ya ha clasificado nunca cuenta contra su dotación, de modo que sus bandas se mantienen actualizadas a medida que cambian los puestos. La clasificación individual y por lotes utilizan la misma dotación de puestos.
Es un límite flexible por diseño. Si su organización necesita clasificar más puestos nuevos de los que cubre su nivel, discutimos una ampliación o un cambio de nivel en lugar de cortar su acceso. Comuníquenos si se acerca al límite y encontraremos el acuerdo adecuado.
Un proyecto tradicional suele durar 8 a 12 semanas y cuesta decenas de miles en honorarios de proyecto, escalando por plantilla y repitiéndose cuando la organización cambia. Una suscripción Vareqa reemplaza ese coste recurrente por una partida anual fija, y el resultado es un sistema de registro vivo en lugar de un documento puntual. Para la mayoría de los empleadores del mercado medio, el primer año cuesta una fracción de un único proyecto de consultoría.
Vareqa es una plataforma especializada en arquitectura retributiva, no un HRIS. Se sitúa junto a sus sistemas existentes como el sistema de registro para la clasificación, las bandas salariales y sus resultados retributivos. La exportación estructurada está disponible en todos los niveles; para los grupos que necesitan integración directa con el HRIS, eso se define durante su revisión. Sus puestos clasificados, justificaciones, bandas y resultados permanecen accesibles y exportables durante al menos 12 meses si la suscripción caduca.
Consultoras de RRHH y Firmas de Asesoría
¿Utiliza Vareqa en la prestación de servicios a clientes?
Los acuerdos de asociación están disponibles en condiciones específicas, incluidos los requisitos de atribución, los términos de entrega al cliente acordados y las opciones de participación en ingresos. Esta no es una compra de autoservicio.
Consulta de Asociación

El otro lado del balance

El coste de no estar preparado.

Cuando alguien pregunta por qué dos personas cobran de forma diferente, puede mostrar el razonamiento en el expediente o no puede. Cuando no puede, el coste no es una partida de suscripción: es la exposición, la remediación y el registro de auditoría que preferiría no tener que recopilar bajo presión. La infraestructura para responder adecuadamente es el lado más barato de ese intercambio.

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Una conversación de 30 minutos. Cuéntenos sobre su organización y su situación actual. Le explicaremos dónde encaja Vareqa, cuál es su exposición actual frente a la normativa que le aplica y qué se necesitaría para implantar una arquitectura defendible en su calendario específico.

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